只要不是来绑架的，压根就不算个事。
话说自己又不是马老师，除了财富地位达到一定高度的，普通人谁知道他沈辉，绑架这种事估计暂时是不用担心的，至于骗子什么的，那都是癣🛕🜐🁖芥之疾。
把桌头的文件和单据全批完，沈辉扔掉笔，活动了几下手🗆🙓腕，又打开电脑看信息安全部新建立的内部论坛员工之声，江悠兰找他好几次了，让他有时间就上来看看。
沈辉对这种🖡🔊⚦类似于员工发声渠道的网站没什么兴趣，不过江悠兰那个女人对待工作的热情和📐🚂🐧激情却让他很欣赏，不能打击下属的积极性，总要看一看。
点进去看了看，在论坛发言的人还不少。
有人吐槽楼下的饭太贵，还难吃。
也有人吐槽楼上的租户没公德心，大晚上吵的的🚐没💱🕨法睡觉。
更有🅌人吐槽🖡🔊⚦公司的女生眼光太高，不太好撩。
这肯定是男人发的。
沈辉看了一阵，就觉得无趣。
隆兴也有这种平台，没啥稀奇的。
正准备退出时♝，忽然看到一条感兴趣的贴子。
有员工转发了一个网上的小视频，关于某企🚵🗱业员工维权的，引发了热义，好多人在声讨该黑心企业的同时，围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。
从这些观点🖡🔊⚦中，他发现了🝆🃩一个普遍的价值⚶🕷观。
不要跟员工谈忠诚。
员工付出劳动，企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换，在员工看来，这种交换不牵🇽🞆👺扯感情，更不应该用道德绑架，用道德绑架员🌻工的企业一定不会🙥🌢🀲长久。
普位员工还引用了抖音上的一个观点
老板给员工发两千块工🐆资，员工鸟都不🁦鸟老板。
老板给员工发五千块工资，员🐖工🕜会背后骂老板。