安泰医⚆院的发展，不能四平八稳，必须打破常规。
这一次，刘牧樵🃌🖜📜在湘雅医院的收获，主要是见识上，他第一次发现，重症病房的价值。
安泰医院也有监护室，但没有成立重症医学科，技术力量不能集中，就形成不了技术优势，治疗重症病人，就难以制定临床路径，成本上没有优势，疗效上、效率上都没有优势💉。
这种差异，就需要医院管理者去运筹帷幄。
刘牧樵承认，他就没有达到这个境界。
他只有初级管理技能书，🟔🜸管理科室，管理小型医院，这没有问题，但是要管理一个几十亿收☿🅇🄜入的医院，很显然，能力不足。
“你应该回湘雅医院进修医院管理。”刘牧樵认真地对胡伯🄿龙说。
“湘雅医院太大了。是不🟔🜸是在清江大🐻🄿学附属医院进修比较合适呢？”胡伯龙对回湘雅，还是有些心虚。
他在学术上，可以说进步不大，他比不得杜小平🗄和朱亚光，他的水平停留在做副院🐄☺🄟长之前。
现在要他回湘雅，过去的同事会怎么🐻🄿看待他？
一个市医💃院的副院长，在湘雅的专家眼中，真的不🄜⚅算是🈔成功。
他不能挺着腰杆回湘雅，所以提出一个🛩🟁🚍折中办法，到清江大学附属医院进修。
刘牧樵摇头，“要进修，就必须到一流的大型🇽🞆👽国家级医院进修，我♤说，你是湘雅出来的，还是回湘雅比较好。我和湘雅医院比较熟悉，打个招呼，应该会收你这个徒弟。”
……
一周之后，胡伯龙回到了湘雅，院长安排，🃞齐院长专门带他。
齐院长是胡伯龙低一🐜级的校友，由低一级的学友带他，胡🀠♷伯龙👢从感情上就有些难以接受。
不过，很快，胡伯龙就服了。
五件事，一😩个小时之内，齐院长处理了三件🃞事，胡伯龙不得不对他表示敬♦佩。
上班不久，医务部兰主任送来一份处罚通知，这是医保局发🄿下来的，上面是对医保不规范的项目进行处理。