真的，🈧🀪⛊大饭店里面绝⛤🜖对🟖🝊做不出这种用时间发酵的美味。
吃完饭，女🙫医生们帮着老太太收🈔♦拾，男医生围着老头，听老头吹牛。
听着他的峥嵘岁月。
清晨，医生打道回府⛤🜖。来时的兴奋，半路上的埋怨统统消失的😐🀞无影无踪，这个时🕩候迎着初升的太阳，大家是安静的。
安静的望着着车窗外，望着窗外的🎨山山水水。
回到医🈧🀪⛊院，欧阳亲自在大门口迎🈔♦接这帮从大山里出来的🂼医生。
老太太笑的🙫满脸皱纹，🟖🝊看着一个一个从车上下来的医生，嘴都合不拢。
“黑了，但更健康了，瞧着比以前更有精神了，更漂🆐🎰亮了。今天回去好好洗个澡，明天精精神神来上班。”
欧阳对着几个年轻的女医生和蔼的说着。
她太了解过🙫犹不及的道理，这个🈔♦时候一句大话不说，是如同外婆一样的温存。
经过一次升华后，🎐医院的风气明显有了变化，虽然谈不上彻底改变，但👁🅽🌅这种变化就如同一个种子，绝对会慢慢的发芽变成参天大树。
过了初七还有十五，但对于医院上班的人来说，📠过了初七这个年也就结束了。
工作已经进入了正轨，张🐆♋凡看着手里新一年的进📠修申请，考虑了考虑，从中间挑选出一些人，准备放出去进修。
这种挑选很有讲究的，比如这位女医生结婚差不多半年了，这时候就不能派🃠🙌出去，弄不🄓好人家怀孕了，这进修就白费了。🐇
而且，还有一个问题，🟖🝊就是有编制和没⚪编制的工作人员的区别。
很多时候，单位💬，🎐不管医院还是什么地方，天天喊着“同工同酬，🖹🗢🝏一视同仁。”
其实是骗人的，是，收入是差不多的，但以后⛯🝼呢？比如一个护士，年轻的时候在🕩医院跑上跑下。
到了中年，有编制的可以朝着行政和管理发展，实在不行还能当个护士长，可没🕩编制的呢，到这🖽个了中年这个尴尬♼🍲🌂的年纪，能去哪里？
跑，跑不动了，别说管理方向了🈔♦，就连个护士长都不会轻易给她，除非她能优秀到已经超越绝大一部分人。