“不能，你知道的，新🔄♱语言开发最🅮少需要一年。🍽🍢”杜克无情否决了这个可能性。
“那行吧！”何小峰话锋🎷一转：“🅮对了，杜克，我准备向全公司发布👃🆊一个公告，内部推荐人才。”
“那是什么？”
何小峰拍了拍杜克的肩膀，“走吧，我们去咖啡区喝点东西，顺便问问兰迪、迪克西特他们谁有空，来参加我们这次讨论。📜☐”
公司成立到现在，他感觉公司运营最大的问题，🍽🍢就是人才稀缺，各方面的人才。企业很难在短时间内识别有能力的人，加上A📝🛴♁ST公司这种非主流的管理制度，人与人之间、团队与团队之间的磨合，消耗了大量公司资源。
互联网时代，员工成为经济效益的直接创造者🆔🏐。作为知识与技能的载体，人力资源的优势也是也是企业🃦核心竞争力之📷🞋一，人才的重要性不言而喻。
五楼的咖啡馆，兰迪、迪克西🝼🐠特、何小峰、杜克、梁辉五个人到场了，温斯顿🞯因为项目的🗟🜵问题抽不开身。
何小峰🝄🈩率先抛出了问题，“这几个月来，你们觉得公司管理🄪⛿制🍞度怎么样？”
“很好呀！”
“很轻松!”
四人意见一致，都觉得还不错。这几个人是各自负责一块领域，在各自负责的区域内自我感觉良好，而何小峰作为公司的中枢📝🛴♁神经，所有的信息汇总到他这里，他发现AST公司有很多弊端。
何小🗲🟢🞸峰直接说出了他的结🎷论，“AST🝶公司最多还有一年，就会倒闭。”
“为什么？”
“公司财务充裕，📋🙔项目前景可期，怎么会得出这个结论？”
“📼☤AST公司精英吸纳力不足，🔚我们太缺人才了。”何小峰阐述♌了他的依据。
“一个根本的问题，A🔄♱ST这种管理模式比任何公司都要依赖行业🚆👉精英，公司成立时间太短，人才高速扩展过程，不可避免吸纳了很多庸才。
就像人在外面吃饭，🜏吃到过地沟油和蟑螂一样，关键是人的身体有排异的机制，会通过腹🗟🜵泻，把吃进去的脏东西排出来。
对AST公司也是一样，我们要广泛吸收优秀与匹配的人才，但是对👃🆊于吸收不好的庸人，我们缺乏一个排异机制。
对绩劣者的包容，就是对绩优者🔚积极性的打击，AST公司必须用一张强力的筛子，把谷粒中🈨的石子筛出来。📕🚰”