缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面🜋🀢对，ed公司和设备公司，也面临相同问题。
ed公司的奉天分部🕭🌹🄄，随着大屏产能的逐渐扩🛳☵大，由于其属于🚫劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕🛎🛎竟和直属是♲🌙⛅两种概念。
设备公司方☬面，经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科仪这一年来，🕭🌹🄄把光电在冰城做的事情，也走🌘⛁🗝了一🛎🛎遍。那就是吞并
设备公司注定要🁙🆌在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两🅫地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地处奉天的光电🄽科仪🜋🀢更具有🖺🗮🟁优势。
第一，仪器仪表，🐒⚷电子🝵🏟行业，🏅🗪奉天底蕴更足。
设备公司的兼并对象，🝵🏟不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比🕁🆬奉天要好得多🁟。🏬
产业都是相互依存的🕭🌹🄄。随着ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是😙🁷需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所以，虽然光电设备本部在🚻😧🃴冰城，但慢慢的，公司的主体在奉🚫天日渐壮大。🜚🂬👴
无论是ed公司还🐒⚷是设备公司，都有外⛔派管理团队的需要了。
这次的人员请求🁙🆌，工大并😙🁷没有给于足够的回应。
它的原因💼🗎不是工大对光电的态度🄽有什么转变，而♣🏀是学校也没有人了
在🎙👤过去的一年里，随着产业园的成立，上百家🛳☵企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管🐒⚷理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石🜚🂬👴，安运科技等用人🁠🖪大户的存在。