而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就👰🌝派不出什么人了，尤其这种大规模的派人。
如果再派😪，当初检测专业遇到的问题，连教学任务都完成不了的情况，就会在全校范围内出现了
再说了，剩下这些人里面，也确实不适合来企业发展。想下海的，早就下海了。
学校有自己的人员补🆒🎽充渠道，冰城💪🔦🂳其它高校，就有不少人员，希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间，至少是🝛以年为单位。
也许以后学校可以对光🎟电进行定点支持🎔，但是像全彩这种级别的支持，一年，两年🁊之内是不可能了。
像光电这种疯狂发展的🎟企业，所有人都没有👏见过。
不说资产总🜈⛳额，就是人数，都是以翻番，再翻番的速度在进行。而且这种发展速度，远远看不🕵🍼🍛到尽头。
等93年春天，新的两栋大型厂🈛房一竣工，这又是4条产线，一万名员工
人海战术的后果，开始显现。需要海量的人
“那现在怎么办要从现有人员里提拔吗”
张燕问了一句。
光电系内部，如果讲人头🛣🞎，人是不缺的。别的不说，光兼并进来的大大小小的💏企业，哪家没有十几个厂级干部
想当官的人，不论什么时候都是不缺的。
“不可以”
钱得志和白学成，差不多是众口同💪🔦🂳声反🎔对这个建议。
兼并进来的企业，由于没有什么🈛选择，这些企业的经营状况都不是🍅🅩很好。
这些工厂的厂级管理🆒🎽层，可以培训💪🔦🂳后作为执行⚶🕶层，但绝对不可以作为管理层。
第一个原因，这些人把自己的企业搞黄了，👏先天就有道德缺陷。