沈辉对谢婧的印象很深，作为政策研究🔶中心最🄁高被他关注到的人，谢婧的每一次调迁他虽然没有干涉，但听到了总会想起谢婧第一次在分析黄金的会议上敏锐的洞察力。
这是个有潜力的好苗子，值得培养。
不过，有潜力是一回事，能否胜任一家公司的🄁CEO是另一回事🞫。
沈辉心里没底，所以才叫回来亲自看看。
才好，至少没紧张，心里素质还行。
“怎么样，是不是很有压力？”
沈辉的谈话很直接🖠，不像跟吴宁宁谈话🔶，开门见山。
“是有点！”
谢婧点头：“我怕达不到您的期望。”
沈辉问道：“说说你的想法，你怎😩么打🔶算的？”
谢婧考虑了下，道：“公🗕司能给我多大的自主决策权⚍？🖌”
沈辉道：“金融投资业🙴🎨务的全部决策权，亏损超过一半就📲别来见我了。”🆞🐭🃅
谢婧精🖹🗦神一振：“那没什么问题了，我希望启动资金不低于🖥一亿美元，最好能实行股权激励，且每年拿出不低于20%的🕠净利润分红。”
“好！”
沈老板很痛快，但问题很尖锐🕂🔏：“你认带领一家企业最重要的是什么🗷☭？”
谢婧没敢随便回答，考虑的好几秒，才斟酌着道：“我认为应该是人格魅力，任何一🙭🍤个集体，领头人的风格都会在无形之中影响下属，但作为CEO，我觉得最重要的应该是🖗💮🕐让员工能赚到钱，这样集体才有凝聚力，否则什么都是空的。”
“有人不服怎么办？”
沈辉接着问道，问的问题一个比一个尖锐。
这下谢婧没有犹豫，🙖直言道：“第一次提醒，第二次警告，第三次直接申请调🎬🔈⚎离。”