城镇非农业人口，只要有机会进国♆🆍🎖♆🆍🎖营企业，工资再低也挤破头的往里钻🆝🐟🁇。只要当上了国家正式工人，工资按资排辈的往上涨，到退休就能熬成高工资，安度晚年。
病假事假工资照发，大病可以提🄕♀前退养，治病不用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。
八十🄒☧🁰🄒☧🁰年代，国家的养⛰🞂👔老和医疗制度还不健全，合资企业吸引人才的优势，只有高工资了。
合资企业工资是高，可干活才有工资🄰，不干没钱，生病和养老都得靠自己。
阜城的待业青年，宁愿去建筑公司干重体力的🟎临时工，也不愿意去震宇产业园上班。
建筑公🗀司是国营单位，有转正的可能，再说了，建筑工地的🆟🐴活计虽累，但这是一个☶🝏技术工种，工资也比较高。
妇女受体力限制，不适合干建筑活。因此，📘震宇产业园在阜城招工的时候，服装厂比电子厂招工顺利，电子厂的女工也比男工多。
阜城彩电厂为了激发工人的积极🄕♀性，借鉴震宇公司的生产管理经验，实🆝🐟🁇行计件奖金。工资是国家制定的没法改变，奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比⛕🚓工资都高。
新招收的工人，一年的学🚒徒期，月工资285元，可彩电厂第一个月，新工人的平均📇😱工资🅐，就达到了五十多元，奖金高达二十多元，和工资差不多。
阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗🄰，自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人，一旦发现还有金饭碗，都开始转变，向金饭碗进发。
阜城好多的企业都进行了整🜨🄬🀥改，重质量求数量，实行计件奖励，奖金上不封顶。
在彩电厂的带动下，阜城的企业随之发生📠了大的变动，捧着🆟🐴“铁饭碗”吃大锅饭的时📇😱代过去了。从干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。转变成干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。
职工的积极性调动起来，生产效率大幅度提高，工人的收入也随之提升，奖金比工资高的🅐大📧🝐有人在，被倒扣工资的也不是没有。
原来工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎🟎每个企业，都养着一大🁖批闲人、懒🆅🍍人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。
管理制度改革后，“闲懒散”现象得到了有效的遏制。优质高产再也不🆝🐟🁇是竞赛的口号，而是深入人心，变成了人们的自觉行动，和工人们的收入挂上了钩。
在这工业品供不🞏📊应求的大好年代，阜城的经济真的实现了日新月异的跳跃式发展。新来的年轻书记韩援朝，威信也越来越高。
就连不服气💤的人都说“韩书记是年轻人，敢想敢干劲头足，连💂🏆🗱带着阜城🆝🐟🁇的经济，也跟着跳跃式发展。”
从1984年的4月中旬，到阳历的六月中📘旬，历时两个月的时☐⚈🏛间，阜城的震宇产业园建设全部完工，工厂区、生活区、办公区一起竣工，就连绿化🃋都完成了。
以前荒芜的丘陵地，变成了漂🍄🅣亮整洁的产业园，绿化面🔡积达到了20以上。震宇公司说到做到，把阜城的产业🔤园建设成了真正的花园式的现代化企业。