如果高管暂时说没有📍🙣🌐足够的资☇☸金来行权，而且也不能确定🛌🛂🙨在期权到期之前能有足够的金钱来行权，
那也无所谓，公司有方案，可以借钱🟇给你，🝛🝗然后从你每季度的股份分红里扣🕟🕏一部分或者从你工资里扣一部分进行还款。
当然，既没有足够的钱也不想借钱的话，
这个期权方🏕🙽案也批准行权者延期支付，但延期支付📪🝭🎛归延期支付，绝对不能说不用给钱了。
在高管之外，还有部分优秀员工以及技术骨干也能获得同🛌🛂🙨等待遇。
此外，期权方案还规定，
员工在未任职👤满一定年限的时候离职，在还没行权的情🞧况下，期权合约自动🕟🕏作废。
如果离职员工已经行权了的话，公司这边会以合约价格对员工持有的期权🜐进行回收。
如果员工离职的时候满了一定年限，虽然公司也依旧要回🛌🛂🙨收股份，但是回收的股份单价，肯定就是要与市价同步了的。
这个年限要求，不仅针对于普通员工或者技术骨干，对于公司高管同样也适用🜊🀙。
“没有意见。”
“很合理。”
“我赞成。”
听到楼承🗹☽诺的话，会议室中诸位高管纷纷说道。
谈完期权安排的事，楼承诺又听诸位管理层🝛🝗人员汇报了一下各自部门的工作情况，然后才散掉会议。
期权方案下来了的消息，随着高🞾🙴🎤管会议结束，很快就扩🞧散得公司皆知。
期权方案中的10期权⚟💬池里面，有5属于员工股。
员工持有的期权🚵，自然⚟💬不可能跟管理层人员一样，动辄05🞴😕以上。
千度公司在风投们看来，估值起码超过10亿美金，折合人民币🖭68亿，光是01的期权就已经价值六百多万，