未来的系主任既然要在某几个方向“🚴🗣🝛大兴土木”，就必然影响到原本的资源分配的格局。
资源总量一定的前提下，🆕有人拿的多，就要有😁⚇人拿🛖的少。
那谁可能是拿的少的那些呢？
很显然，像沃伦-莱顿🛹实验室这种新成立的、看起来比较好欺负的便是最好下刀的对象。
华森见埃文终于察觉了，笑道：“反应还算不慢，既然你注意到了，怎🂤🐴么解决就是你的事了。”
“你慢慢想，我先走了。”
“哦，嗯？教授，别走啊，你🚩🕿可是我们实验室的🛷主任，怎么可以置身事外呢？”
华🄎森教授好似没听到埃文的话，一步也不停的离开了实验室。
没办法，埃文只好自己琢磨着应对的策略。
该怎么办呢?
提前和罗伯⛝🛜🝏特·巴彻拉好关🏡🛥🞝系，让他换个下手的对象？
这会不会显得🏖🚈太杞人忧天了，巴彻还没确🃑🗈🃑🗈定当这个系主任呢？
或者干脆想个🏖🚈法子🍂，让杜布里奇改主意，换个人选？
不对，这不行！
选择巴彻，从🏖🚈而🏤🜁推动系里变革，应该本身就是杜布里奇的想法。
杜布里奇院长让巴彻成为自己的代表，而不是自己亲自上阵，是为了给自己🟣🞿🙶和系里的教授们♚隔出一个缓冲的空间，算🙵🎱🔼是留有一定的余地。
唉，这样的话，要想⚛💄让实验室不受太大的🃑🗈影响，就只能先下手为强了。
一、先找杜布里奇敲定一部分预算；
二、和未来的系主任打好关系；