沈辉到了办公室，第一个跟进来🁙🆌🎆的是吴天明。
老板来的太突然，一点准备都没有。
吴天明💡忙着泡🈔♮茶，沈辉则进了休息室换🁯衣服。
只要到公司坐班，他都会换上工装。
作为老板，沈辉有足够的权力搞点特殊。
但制度的约束力来自👚🇶于所有人共同遵守，并将之形成一种自发自为的习惯，如果有一两个人不遵守，🈖♻那约束力就🕴会大大降低，久而久之，就会成为一纸空文。
既然这💡个不遵守的人是老板，也一样会对制度迁成破坏。
表面🚵上影响🔧🃂不大🗈，但潜在的危害却难以估量。
就好像以前在隆兴时，公司领导经常会批评机关的某些员工上班不穿工装，但却就是改不掉💜💪🔪这个漏习，却从来不俯下身找一下根本原因出在哪里。
领导们都经常不装⛡🜀⚭工👚🇶作服，下面的员工自然有样学样🄱。
所以说，🌣🀾领导的带头作🙢🌁用😴是制度执行的关键。
沈辉不💡想成为公司制度的破坏🐢🁟者，所以他很注🃝😯🄽意这些细节。
再说公司的制服又不难看，不🐢🁟像隆兴☍♲🌖的工装那么让人痛恨。
换上制服出来，吴天明🙢🌁已经泡好了茶，正在分🃝😯🄽门别类的处理💄🏔文件。
沈🎧辉走到办公🈔♮桌后坐下，问“这几天有哪些行🃝😯🄽程安排？”
吴明天将一撂文件放到他桌子上，一样一样的🃝😯🄽汇报。
沈辉靠在椅背🈔♮上，放松身心面色平静的听🔢🂏🍵，不🃝😯🄽急着表态。
“后天下午是浙商沪市商会郭总的饭局🁯……”🃝😯🄽
沈辉眼神动了下，问“复兴的那位？”