“沈佳宜是主角眼中的女神，漂亮是肯定的，但是不是所有的漂亮都要这样的，脸🜡型这么一调整人物感觉成什么了？特色全没了不说，整个一妖艳贱货好不好？”
“放屁，这脸型怎么了，稍微削瘦一点，人物一开始的高冷感觉不就出♨🕡来了？”
“你看没看原著？那是主角眼中印象，假的，假的大哥，你这么一改，后面的心理活动转变怎么办，那么大的反差还怎么顺畅过🎐渡？你以为是在做tv番剧切个内心os镜头就行的吗？”
办公室里的热闹程度，随着工作的不👿🎤断推进，也逐渐🎚👫与日俱增。
哪🄂怕李显🔡🂇已经给很多东西都定下了标准，但是一些细节上的争论远远没有平息🔀♉的时候。
大家同时进的公司，做的是同样的工作，不存在谁领导谁的问题，那么想将自己的想法贯彻到制作中去，争论是必须🔗的。
对工作的统一认知，也就是在这种不断的争论中确定下来的，没有人是傻子，谁的想法更合适，效果更出☻🄤众，相互比较之下，🎜👹🍱很🎐容易就能看出来。
至于有个别特别喜欢嘴炮又没干什么实事的，仗着跟他是同学有点偷奸耍滑的，后面找到合适的机会在敲打🄨⛩🝇敲打，现在的工作还不是非常🎅🎮具♆体，暂时也不会影响到其他环节的工作。
只要保证🔡🂇最后的结果不会偏离设想，中间的一些小插曲他完全不用在乎，一个团队十几号人，总会有这样那样的情况。
一🄂边放任这些概念设计的在那里争执，另一边李显有条不紊的安排着制作环节的工作。
得🄂🄂益于分镜的准备相当完善，3d那边的建模🙊🈫的速度很快。
短短两个星期，在建模师的爆肝下，几个主要场景的模型已经全🎱🔸部做了出来，并开始了下一阶段的材质贴图。
而另一边的六人小组，进🅈🄨度比这边还要更快一步，他们此刻不仅完成了模☓型阶段的工作，而且已经开始了第🄨⛩🝇一集的后期制作。
这几个👊🖿人都在心里憋了一股劲，虽然项目是自己选的，但是这不🎱🔸代表他们就愿意被人看瘪了，李显虽然重心明显还是在《那些年》的项目🎅🎮上，但也会每天跟进他们这边的进度。
尤其是他们团队人又少，相互之间的沟通交流远比《那些年》😠🂱顺畅，李显不🜣🝀仅对他们每个人都很🏌😩🄆熟悉，时不时还会给点直接的意见和鼓励，还是很能给他们信心的。
像什么“他们📆😨是个商业团队，最终🌠🀛看的是项目收益”。🐍⚋🏳
“🄂动画tv制作难度没动画电影高，说明不了任何问题？”。
“只要能证明工作效率和🅈🄨能力上不比其他人差，那就是值得信任的团☭🂥🐷队”。
混久了的老油条可能不会在意这🅆🄕☾种事，但是对刚进公司还想好好表现一下的人来说，这种直接的重视和鼓励，还是很有🆇点效果的。