“增加资本金到2000万🅬美元？”刘能和范俊宇对于楚瑾瑜的新指🔹🅠🇿令有点发蒙。
“不错，对于你们的试用期考核，现在公司决定增加力度。有问题吗？”楚瑾瑜在柳若🏩🜰依面前，总是有🆄🌿点智商被压制的感觉，柳若依的很多操作方法都在考验她的智商。
但是在其他人面前，楚瑾瑜还💕是保持了自信，给人以一种高冷女强人范儿，极光风投现在已经扩充到了十多🅍🅎🅚人的规模，手下基本对她保持一种敬畏心态。
对于柳🟥🟌若依给出的这个新指令，面对刘能和范俊宇的时候🖙💾同🏂样秉承不解释的态度。
对于刘能和范俊宇来说，他们对于公司还不太熟悉，虽然说公司♾🎁🎌这个突🕜然加码考核，有点不合常理。
他们俩人现在的分工是一个做纽约市🉡场，一🂴📀个做伦敦市场，彼此之间并不清楚对手现在的操作和盈利情况。
现在上头突然增🜅加了1000万美🐻🅂元的本金，俩人都不太清楚公司这边究竟是🍽🍢什么样一个意图。
“没问题。”俩人对视一眼，发现对方都是一样的茫然，但是老总交代下来的事情，不做肯定是不行的，现在根本没有什🐮🃊🖅么讨价还价🖯🖄的余地，哪里敢说有问题。
优胜者成为期货部门总🗫监的事情，只是柳若依内部通告的议案，他们俩人现在还不知道。
只是知道现在🖺🗭🞳他们俩人都还是试用期，唯一的考核就是一个月实盘操作的效果。
当然除了最终盈利金额以外，💕柳若依已经给出了一个简单的评价标准，那就是操作上必须要有一🚷套自己遵循的操作原则，同时遵循公司给出的趋势策略。
比如现在柳若依给出的🗫就是长线做多，这就意味着未来盈利预期大部分应该是通过做多上涨获得的，最少不能低于大盘涨幅的2倍以上！
这个要求对于一般的操🗫盘手来说，那是👙相当苛🚙刻，限制性也很强。
不过刘能和范俊宇不是第一天做期货操盘手，知道对于金主来说，往往都有着🍽🍢自己的一些癖好，极光风投的考核虽然有些奇葩了点。
不过这个🁯公司的期货部虽然说是初建，但是对于操盘手的待遇完全是业界一流水平。
按照给出的薪资区间来看，底薪起点高，另🂴📀外在分红方面也超过了业界一流公司的平均水平之上。正因为这样，刘能和范俊宇才会离开自己熟悉的平台前来。
对于公司这个新增考验究竟是什么，两人就🂴📀算一时间想不通，看来老总也不想说清楚背后的理由，刘能和范俊宇俩人也只能接受新的考验。
这段时间他们俩人按照公司趋势做多，彼此都找到了一点节奏感，🗱新加入的资金虽然加大了在资金利用效率方面的压力，暂时拉低了投资回报率，但是手头有了更多的资金后，俩人对于盈利的🜅⛕🚐总额增大就更🎙有信心了。
做这一行的永远不会🏆嫌🗫资金多，而只会嫌少！