只要我们懒人果鲜提供强大的渠道支持，品牌支撑，还有线上线下o2o模式🃤🙯🍶的带动效应，还怕门店经营不善会亏本？”
孟凯之等一众高管被反问的哑口无言。
是啊，有懒人果鲜的统一采购渠道，进货成本就比普通水果零售店低一筹，再加上统一的管理，强大的品牌运营和线上营销，原本🅨就能达到一年收回成本的平均效益，在自己人参与投资后怎么可能会亏本呢？
只要是正常人用屁🁚🆕🏙股想想都知道，如果一群打工仔都能帮一个门店实现一年收回🌼🄙投资，若是换成“老板”亲自经营，效益必然会更🅨高才对……
孟凯之也是无语了，好不容易冷静🅐🅩🉑下来🚮🖬，又被马东忽悠的热血沸腾，年纪大了受🌼🄙不了啊！
经过冷静的思考后还是提出了一个小问题，“马东，正常情况下应该是☍♳🌢没🎃🎘错了，但是万一有什么特殊情况……”
“这很简单啊！”
马东又画了一个大饼道“对于🅜可能🅐🅩🉑出现的员工退股问题，我们不能头疼医头，脚疼医脚，何不参考证券交易市场的做法，我们自己开发一套内部收益🌫🂁权交易市场呢？这玩意，真的没有技术含量……”
对🍜🈺🃕于两市交易市场🁚🆕🏙，马东没有不尊重的意思……
他压根就是不屑！
什么玩意？
谁参与进🌻去谁知道，就是一群蠢驴和一🚮🖬群煞笔博弈🉑🆨的场所！
一帮拿着票子想空手套白📓狼的资🍞🅭本家和一帮挖空心思想发财的裁判员一起坑围观群众的游乐园……
身为技术达人的张勇第一个反应过来🖡🔈⚎明白了马东的想法，“马总，你是想在集团内部建立一套收益权交易系统？”
“没错！”
马东指着张勇点点头，孺子可教也，“就是这个意思！但是我们玩的要比两市更有技术含量，对于每⛼☆个门店的估值我们要通过一套科学的算法评🗙⚢估出来，然后可以在内部交易所挂牌交易，交易所的个人账户仅限于公司内部人员……”
“当🅰然，为了让大家把心思放在经营上，一定要做相应的控制，比🀷🁘🆀如离职或者调动人员的收益权要在限定时间内完成出售，工作内容无变动的员工不能随意出售收益权等……”🍪
马东已经考虑的够多了，“具体的交易规则，孟总你和张总要充分的沟通，我的要求只有一个，最大限🐚🀞度👋🗦的提高收🅓益权的价值！”
怎么提高价值？