在一个十分有希望的公司上💍🐢🁥班，无论是自己以后🝏的工资，还是🍡发展前景，那都是毋庸置疑的，因此自然没人想要离开。
“对于离开的人我先不说，先说下留下来人的条件，第一我希望🞾🙳🎚和政府这边有关系的人能够自荐一下，毕竟以后公司想要发展肯定离不开政府的支持。
第二，我希望留下的人在🎚👬行业中有一定的人脉🝧和资源，毕竟公司想要发展不可能什么都自己生产，我们需要上下游产🙌🉁业链的完美配合。
第三，我要市场人才，中国那边不需要你们管，但欧洲这边我需要一个能拓展市场的人才站出来，意大利的市场我们不会放弃，但公司必须走出去和法拉利死磕并不是🁴🍐明智的选择。”
杨东旭三⚲个要求一出，会议室中陷入了寂静之中，所有人都皱着眉🄿🃑🗆头思考自己在这个三个留下来的条件中适合哪一个。三个条件说的很委婉，但表达的意思很直接。
“好了，今天的会议就到这里，在座的哪位想留🝏下，请自己判定下适合哪个条件，到时候我们可以约个时间在私底下好好谈谈。”杨东旭站起来笑了笑了离开了会议室。
杨东旭离开之后，公司的几💍🐢🁥个高层都没有走，大家停📸🟥止了思考，反而是相互打量起来。
“狡猾的中国人。”坐在左边上首位置的一个大鼻子忍🙝🙻不住哼了一声。
辞退高层对🛶♑🇨于中层管理人员来说肯定高兴，因为他们看到了上升的空间，但高☫🎫层人员离开肯定会给公司带来阵痛的。
而现在杨东旭把谁走谁留下的球，直接踢回🕷了这些高层脚底🏁🗆下，无疑会把这种☫🎫阵痛简化到最弱，同时留下来的人也可以确定是自己能用到的，至少目前是有用的。
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