不过李德也没有真的赶尽🙫🍙杀绝，让他们重新审视自🗝己的工作，给他们时间适应。
三人都是懵哔的状态，🙀对各自的方案寄予👪🜥希望，结果事情翻转，挨批评根本🖢就跟方案无关，让他们陷入深思当中。
有家酒楼的二楼隔间内，这个是市场部的办公室，三个人就坐在屋子里🍦想事🖢情，拿自己的方案跟其他人合作，哪里可能。
他们现在⛀🗑就像是是匠人们一样，将技术都藏起来不想让人知道，而李德的态🖢度很明确的告诉他们这样不行，纠结。
“干活不由东累死也无功，东🂅家说的对，二位先看看我的方案吧。”勒富贵则是第一个拿出自☢🁆🃣己方案来分享的🙴。
他的觉悟可能没有真的领略🂒到李德的高度，但是话说的很有道🜙🂤🐳理，而且愿意拿出自己的方案🗐分享给人的感觉很好。
勒富贵都主动了，剩下的两个人跟着也都拿🆦出了自己的方案，他们明白一点东家要是反对他们做的事情办法再好也是无用的🙙。
即便不情愿也只好任命。
李德才不管他们怎么想，方案的事情是小，🆦个人的能力方面他现在也不是太看重，但既然到了市场部必须要有觉悟。
简单说就是懂得合作，开展项目🇨🛂单靠一个人或者几个人可能都是不行的，有时候甚至要靠整个团队。
团队模式才是他想要表述传播的。
而未来三个人可能会分别带自己的项目小组进行工🗝作，要是刚愎自用步步自封，🞳项目怎么开展下去。
况且他需要的是能够毫无保留并且能够坚👪🜥决执🇺🝦🍕行他的命令的团队。
三个人经过几天的商量后又准备了三份方案，内容仍然是之前的方案内容，区别是他们都是再三考🆃虑后坚持的结果。
其实指望⛀🗑他们将三份方案融合做推广也是不现实🄱🁔🅜的。♣🏧
但是业🜧务能力还是可以培养的，于是李德将三份方案的最终结论做了详细的批阅，改进的地方全都注明，未来🙴发展方向都做🙙了一些提示。
拿会方案的三人再看到李德的批阅后，简直把李德🗝惊为天人，好多事情的缺陷与局限都写的清楚，让他们大开眼界。
对☐方案上不足的地方的解决方案比他们的方案还要细致，然后他们发现他们的能力都是小聪明一样。🛸♡
当市场部开展真正的部署后🂒，才🇨🛂体现到了他们三人的重要性。