沈辉到了办公室，第一个跟👒进来的是吴📂😂天🔛🁓明。
老板来的太突然，一点准备都没有。
吴天明忙着泡茶，沈辉则进了休息室换衣服♻🍣。
只要到公司坐班，他都会换上工装。
作为老板，沈辉有足够的权力搞点特殊。
但制度的约束力来自于所有人共同遵守，并将之形成一种自发自为的习惯，如果有一两个人不遵守，那约束力就会大大降低，久而久之🚝，就会成为一纸空文🅠。
既然这个不遵守的人是老板，也一样会对🔛🁓制♻🍣度迁成破坏。
表面上影响不🈪🁋🄋大，但潜在的危害却难以估量。
就好像以前在隆兴时，公司领导经🖳🖪常会批评机关的某些员工上班不穿工装，但却就是改不掉这个漏习，却从来不俯下身找一下根本原因出在哪里。
领导们都经常🈪🁋🄋不装工作服，下面的员工自然有样学样⚟💫🔵。
所以说，领导的带头🈠作用是制度执行🜴🆗🏰的关键♻🍣。
沈辉不想成为公司制🈠度的破坏者，所以他很注意这些细节。
再说公司的制服又不难看，不像隆兴的工装那么让人痛恨🛇🚒。
换上制服出👂🆄👂🆄来，吴天明已经泡好了茶，正🔛🁓在分门别类的处理文件。
沈辉走到办公桌后坐下，问“这几天有哪些行程🌧🁛安排？”
吴明天将一撂🈪🁋🄋文件放到他桌子上，一样一样的汇报。
沈辉靠在椅背上，放松身心面色平静的听，♻🍣不急着🔋表态。
“后天🎈🏈下午是🈪🁋🄋浙商沪市商会郭总的饭🜴🆗🏰局……”
沈辉眼神动了下，问“复兴的那位？”