打土豪分田地，我贺📧俊杰振臂一呼，其他科室不山呼万岁就怪了！
他现在🏰🝫🎄的心🔱情是很好的，等着收获胜利的果实。
……
会议由他主持，他说明了这次会议的重要性，以及这次会议将在安泰医院的历🔍⛂🗣史上几下浓重的一笔，也是未来安泰医院重要的转折点。
“你们大胆地说出心里话，对不合理的，可以提出严厉的批评，我们作为院领导，一定会顺从民意，绝对不会偏袒少数人和少数科室，我们都是一个大集体，公平是最重要的。今天，请你们来，就是提意见，就是讨论怎么修改📋🙖绩效工资的发放方案，我就怕你们不提意见，我这个人，过去在机关，就一贯的体惜民情，一贯的走群众路线，也一贯的谦虚🛸和谨慎……”
贺俊杰的诱导性很明显，目的性也很清晰。
皮院长不得不连续皱眉头。
他很担心啊！
他不想改方案。
虽然现在这个绩效方案还有很多的🛌缺点，但是，哪一个方案不🞑📘🛊会有缺点？现在这个方案已经施行了两年，总体是一种比较平衡的方案。
再说，他注意到，这个方案的激励作用还不错，神经内科等科室，绩效工资确实很高，但是，也正因为这个🌽🄤方案，所以，很苦很累，🄽🃁他们坚持下来了。
他认为，神经内🄅🞜🕂科为📧代表的的科室，就应该多拿绩效。
今天的形势不妙。
贺俊杰的阴谋很可能会得逞，神经内🚣🕑🈸科等科室，加起来也只有4个人。总共💋30个人，即便其中有些🛝🝙人明事理，顾大局，但还有更多的人呢？他们不会想多争一些利益？
刚才，自己一激🄅🞜🕂动，同意了🟡贺俊杰的提议，现
在才反应过来，这是个坑啊，自🐿🅥🈮己一不小心就跳进去🜒了。🙞
哎，搞专业的，不是搞行政的对手啊。
既然木已成舟，那就硬着头皮做下去吧。
他见贺俊杰已经发表了有倾向性的讲话，自己也必须🜒讲几句，要不，会一边倒，会输得很惨🁘。