沈辉到了办公室，第一个跟进来的是吴天明。
老板来的太突然，一点准备都没有。
吴天明忙着泡茶，沈辉则进了休息室换衣服。
只要到公司坐班，他都会换上工装。
作为老板，沈辉有足够的权力搞点特殊。
但制度的约束力来自于所有人共⚱🕋同遵守，并将之形成一种自发自为的习惯，如果有一两个人不遵守，🅄🄁那约束力就会大大降低，久而久之，就会成为一纸空文。
既然这个不遵守的人是老板，😻也一样会对制度迁成破坏🏻🟎🜅。
表面☩🂈🌱上影响不大，但潜在的危害却难以估量。
就好像以前在隆兴时，⚡💿公司领导经常会批评机关的某些员⚬工上班不穿工装，但却就是改不掉这个漏习，却从来不俯下身找一下根本原因出在哪里。
领导们都经常不装工作服，下面的员工自🈐♄然有样学样。
所以说🜴，☇☾领导的带头作用是制度执行的关🈐♄键。
沈辉不想成为公司制度的破坏者，🁁所以他很注意这些细节。
再说公🜴司的制服又不难看，不像隆兴的工装那么让人痛恨。
换上制服出来，吴天明已经泡好了茶，正🈐♄在分门别类的处理文件。📯🞛
沈辉走到办公桌后坐下，问“这几天有哪🈐♄些行程安排？”
吴明天将一撂文件放到他桌子上，🁁一样一样的汇报。
沈辉靠在椅背上，放松身心面色平静的💻🗂😲听，不急着表态。
“后天下午是浙🖹🗠商沪市商会郭总⚱🕋的饭局……”
沈辉眼神动了下，问“复兴的那位？”