想要他们重新燃起起🐀☛⛪斗志，只有一个方法，那就是将他们推上第四层。
让他们去追逐自己的事业。
很多企业的高管，他们的能力不一定比老板差，拥👝有多年管理团队的经验，独立负责项目，老板做的事情，他甚至做得更好。
但大多数都没有勇气离开现有的平台☵🃯，自己出来单干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能做好高管，不一定能做好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是把他们直接推出去，而是以电商部作为试点，实行“🅗📈内部创业”🏢🛲。
公司提供原有的平台，🜏🁆提供各种延伸服务，提供天使投资🎀，支持他们创业，让他们无后顾之优。🞏📆😥
他们自己成🞒📡🜕立公司，寻找项目，拉团队，做属于他们自己的生意。
他们基本独🞒📡🜕立自主，而品如集团可以对他们控💝💲股，也可以只是他们的天使投资人。
……
文件出来后，🗸☰电商部很多高层人员内心开始蠢蠢🅊🄺🂤欲动。
他们大多数人都有一个自己当老板🕿🏜的心，不想一辈子帮别🎀人打工。
只是没有更好的机会，或者害怕失败。
现在公🐰司愿意帮他们兜底，让他们无后顾之忧，不用担心失败后变得一无所有，又怎么能不心动呢。
而且此时电商创业的成🜏🁆功率依🛊🚪然很高，自己依托品如集团的资源，拿到好的产品或者品牌并不难🞏📆😥。
高管们私底下聊天，相互试探着说：“肖总，💝💲你对公司新出的，推🝕🖱行内部创业的文件怎么看？”
“老板这想法很好，要不是我最近家里👒🈖♼一堆的事情，实在抽不出时间🅗📈，还真的想试试。”