结果被忠实的书粉王湛一通狠怼，在《小强修仙记》的书友圈，这句话🎡💧的正确用法是米粒之光也可与日月同辉。
最终话题以裴晓老实认怂结束。
下午李显跑了一趟中介公司，拿回了一堆资料，三个人凑在一起新🅺🛆奇的看了半天。
抬起头之后，互相🏟🜩看看都觉得对方一本正经的态👦度很有意思，不由都又哈哈大笑起来。
这也算一个里程碑了。
八月中旬，张泽那边也传来了好消息。
有几个比较合🆟🐴🄅适的管🚿🙅🈁理人才被猎头推荐了过来，需要他看看资料。
每天人手不足之下，依然被各种事情搞的焦头烂额的李显闻言，赶🅺🛆紧联系了对方，🂹拿到了候选人的资料信息。
自从他偷偷补课之后，最近感觉最明显的变化就是，另外两个家伙有些🎡💧跟不上进度了。
即使他刻意放慢了许多，🙎但对两个新手来，工作量和难度还是有些大。
每天看着他们两眼发黑的忙碌着，李🖤🔤🂣显都感觉过意不去。
这些天他🗻只能尽可能延长【妙手偶得（融）】的使用时长，带着两人一起努力🂦👅🆙，但这样始终是治标不治本。
两人还是有些嫩，🏟🜩距离独当一面的程度差距不小，这么透支下去，虽然短期提升🀿🂧👌明显，但是长期看来未必是件好事。
虽然李显这段时间教了他们不少东西，但那些都属于被动接受，还没有一个消化再吸收的沉淀过程，这样是很难持🙍续发展的。
所以他必🗻须要尽快开始组建团队了，将他们放在一个合适的团队里，让他们边学🀿🂧👌边🂹做才是最好的。
五🗕🜼个🐒⚺🖙候选人，从⚶简历上看都是一等一的人才。
有独自撑起小公司团队管🙎理的全能型人才，有大👦公司独挡一面的中层骨干，还有外企做人力资源管理🁧的海龟。
只是看完这些资料的时候，李显有些头疼。
对于还是个草台班子🚿🙅🈁的米粒动画来说，想招揽这种级别的人才，属实有些困难。