杨浩和萧涛回到银杏村之后，也🁠没有办法清闲下来，毕竟几个市场的供货还是要保证，再加上年关将至，萧家农场和镜湖乳业的年终总结即将开始。
萧家农场和镜湖乳业虽说都是草创期间，投入数以亿计的资金还未回本，但是效益都还不错，因此两家企业都决定向员工们发放一笔不小的奖金。作为公司高层，萧涛和杨浩自然要参与🈥🀝到年终评定的工作之中。
现在，萧家农场拥有长期聘用的🁠员工达到800人，而平时临时招来帮忙的🜒🁦乡民还不在编制之内，不知不觉它已经成长为一家中型农场。
抛开一些固定资产投资不谈，在过去的2009年萧家农场的🆑🎺🖉利润率其实并不低，尤其是在水产项目上实现了超过5000万的纯利润。萧涛几个经过商🝫🎅量之后，决定为自己在内的所有员工发放总计达到1000万的年终奖金，这样的大手笔即便是在姚州的大型企业中，也是绝无仅有的。
这笔钱该怎么分配，就是需要萧涛、萧强和萧大志三个执行副总裁的共同讨论，再根👞🍙据员工这一年来的表现具体分析。
这不，萧🖽😂涛一回到银杏村，立刻在人事部门的配合下，没日没夜地对员工进行评估，最终落实年终奖励的具体方案。
在另外一🖽😂边，镜湖乳业的情况也是类似，虽然镜湖乳业才投产一个季度，但是销🌀售状况良好也让徐梦瑶决定向员工们发放一定的年终奖金。
对于两🕌家企业的年🀷🁟终奖励方案。萧风并没有提出太多的异♬🚥议，他甚至还特别授权给马万里和杨远航，根据旗下员工的考勤、表现等等因素，酌情进行相应奖励。
这年头，要想马儿跑，就得给马儿吃草！
这🌌♗🈞个道萧风还是很清楚的，🖴🖴因此他也不会吝啬发放奖金所需要的一两🞻千万资金。
因此，当镜湖体系年终奖励🖴🖴方案的基本原则🂅🌕⚦以及奖励规模出炉之后，整个镜湖体系超过1500名员工都是欢欣鼓舞！
这一年来，镜湖体系的员工不仅仅可以享受到高额的薪资水平。平时食用的菜式也都是在市面上价格极为昂贵的空🟋🛪🟉间食材。福利待🎔🐯遇好得惊人。🔋⚯🔷
现在，以程亮、杜明、南宫浩为代表的外🚾😾地员工也逐渐把镜湖体系视为家，工作的热情和态度与日俱增📻☝。镜湖体系丰厚的年终奖励以及银杏新区的初见雏形，都让他们动了把家安在银杏村的念头。
“老杜。春节放假你怎么安排？”看完公司大门口张贴的♬🚥奖励方案🚽之后。程亮、南宫浩并肩往宿舍区走去。
三个人在同一时间加盟了镜湖乳业。再加上年纪相仿、🗓🛍职务相当，又不存在太多的竞争，因此他们倒是变成了不错的朋友🝾🐴。🃡🙗
杜明原先在草原省的一家牛奶企业担任生产车间主任。不过他觉得那家企业🜒🁦开出的薪酬太低，一年下来年薪加奖金都没有超过10万，🁟和他的期望值相💕👮距甚远。
年初的时候，听说滇南省的一家新企业高薪招聘负责生产管理的经理，杜明二话不说就向猎头公司递交了简历🚞，最终加盟了‘镜湖乳业’。
来到银杏村🜐🁖之后，杜明倒也不觉得太过偏僻，毕竟他以前在的厂子深处草原腹地，比这🜳里更加荒凉。🍌🆬💧
镜湖乳业为担任液态奶生产总监的杜明开出了15⚥📞🛺万的年薪，外加奖金、分红和配车，基本上比原来的待遇要好上一倍。而且杜明一入职，‘镜湖乳业’就为他配置了一辆全新的帕萨特2.0t，♘🈮🁫待遇相当不错！