CPP小说馆>玄幻>成人亚洲A片Ⅴ一区二区小说 > 第五章-一步成天君
    绝对亏不了。

    现在比较头疼的是签约了。

    需要给出什么样的条件,才能让艺人和公司都双赢,避免🜜🂻以后起纠纷呢?🄤

    像自己合约那种肯定是不🟣🟂🚑行的,整个行🏖业估计新人约签成自⚾🖿😔己那样是独一份,以前少有,以后也不太会出现了。

    听完小样后🀙☳🃞,柳若依哪儿都不去,就呆在宾馆中,从cathy那里找到的各大公司合约样本中,逐渐开始形成自己的思路。

    要让艺人同公司双赢,核心要点是考虑到🆧👻公司同艺人分享艺人成长带🚭来的利益,同时也要平衡培养艺人的🇻投入风险。

    作为风险系数极高的娱乐🟣🟂🚑产品主要承载体,培养出一个顶尖明星的背后,🄤是无数出不了头🖱🖖💪的艺人垫脚石,如果按照正常的投资模式肯定血亏。

    一个公司从100名新艺人培养中,如果能出一俩个一线明星🇚🙉,三五个二线明星和10多个三线明星,那就足以笑欢了。

    一个新艺人就算是🖓保持最基本训练和吃喝拉撒,一年在至少⚾🖿😔也要烧🆸🔑⛢公司几十万吧,这还是2000年左右的行情。

    所以培养出名能赚大钱的明星艺人,如果不分担掉一部分这个培养费🚭用,很快娱乐公司就会陷入没有资源培🕙养新人源源不断补充⛗🚤进来的风险,当家明星再走掉,基本就垮了一半。

    毕竟不是每一个明星,都能像柳若依🄐☓这样,在作品方面有着天才一般创作能力,写一首歌就红一首歌,🂇🌯发行一张专辑就大火的特⛗🚤例。

    当然,如果真有像柳🈯🁱若依这样的新人,也应该有比较特殊的待遇来留住他的人和心。

    考虑到这种种情形,柳若依写下了极光文化“🞎📄😘星计划”文案⚾🖿😔。

    整个计划覆盖从新人开始,到天王天后都适应的合约体系,大致分成🚭新人约、巨星🆆🍑约和天王/天后约三🂇🌯大类。

    其中新人约分为三个小档,划⛀🗑分成三种不同的🞎📄😘情况,给与不一样的待🚭遇。

    第一档,潜力新人保底5000元/月,一般签给🃻有潜力的练习生,需要培训才能出道的年轻人,这就是给出的基本保障;

    第二档,实力新人保底15000元/月,一般签给有一定特长和潜力,🄤初步具备出道能力的艺人,只不过还没有什么知名度,连🁏🄵三线四线明星♃🅱都还够不上的那种十八线艺人,分成同公司是三七开,艺人拿三成的利润;

    第🄃三档,杰出新人保底300⛀🗑00元/月,一般签给有较高特长和有一定知名度,具备成为一二线红星的特殊⚌新人。

    一般是三线以上,一线不够,分成方面同公司四六开,艺人拿四成🆸🔑⛢的利润,另🁰🉝🈖外公司在资源投入方面开始有倾斜,每年至少要为艺🁏🄵人推出一俩个适合的作品。