所以，夏季到来之前，震宇🙲🎒🐟公司又制作了大量的薄料健美裤，在城镇和农村，销量都比🆑较高。
见识了夏季套🏁裙的诸多的款式，胜男大受启发，让震宇服装厂的设计师，比照着夏季的款式，设计出许多新款的⛸🟈格🛃🙰子服饰。
在她的推动下，今秋流行格子服，竟然也成了事实，当然这都是后话。
阜城工业基础🏁雄厚，专业🖯技术人才充足，彩电厂仅用了一个月的时间，就安装完毕，开始试产。
有京都电子产业园组装彩电的成功经验，阜城🝞的彩电厂试产特别的顺利。14英寸、18英寸和21英寸的彩电，源源不断的下线，首先供应阜城的市场。
尽管配件全部是进口的🚹😔，组装🆛🐏⚠的彩电也是国产的。阜城彩电厂全体员工一致提议，自己生产的彩电，品牌就🉇🅍🅏叫阜城彩电。
他们说“我们要用高品质🖯的彩电，为阜城增光，让🚃全国人民都看上国产的彩电。”这是多大的自信啊。
阜城🚿🙋🈳各大商场和百货大楼的🙲🎒🐟电视专柜，阜城彩电和岛国进口彩电同时打开，播放着《阜城风采》专题片，方便人们观看对比。
阜城人高兴的发现，自己生🙲🎒🐟产的彩电，比岛国进口的质量还好，图面清晰音质好，色彩柔和视角好。
差别就是价格比进口彩电，每台低了一百元，而♘且是敞开供应，不用🈹凭票购买。
来自后世的彩🏁电配件，质量肯定比现在的好。国外的各种先进技术，只是对现在的而言，放在后世⛙🚵就成落后的了。
质量好价格低，还不受票证的限制，阜城人的购买🚃力大爆发，掀起☔了一股彩电抢购潮。
在这种🍤🍒大好形势下，彩电厂依然坚守质量关。把京都震宇产业园的管理方法，引入自己的管理机制。实行质量追踪管理，每台彩电都有质量监督卡。所有的质量问题，都🕷🎏🐂能从质量监督卡上找到责任人。
阜城彩电出售实行“三包”政策保修、🔖🀥包换、包退，比进口彩电多了质量保障。
阜城彩电厂和震宇彩电厂，生产中同样实行计件制🚃，可一个是计件工资，一个是计件奖金，月收入差了⚛💊🐈接近十倍。
震宇公司在京都的电子产业园，工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂，由于全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就这也比阜城好🔆多老企业高🕤。
两个厂子工资差别这么大的原因，就在于所有制形式不同，一☈♆🆉个是国营企业，一个是合资企业🄒。🔭🜱
在人们的认识里，国营企业是铁👷🍟饭碗，合资企业工资再高，也是大☔号的泥饭碗，说不定啥时候就碎了。
国营企业工资虽然低，可旱涝有保障，🔖🀥生老病死都有国家兜底。