杨执最近一直在为下季度的述职苦恼。
新来的领导急于让自己的亲信上位，这意味着有一🎒部♼🍯分人得挪位置。
有人私底下拟了📥🜽一份名单，杨执被排在第一位🀠♳🌛。
毕竟他已经两年没有拿出亮眼表现，⛑🙰又没有稳固后台，于情于理，先拿他开⛅🗽♞刀最合适不过。
今天他又🅹接🔳🄫🀜到了洛修的电话，要求🈷🂹📬再见一面。
本来他想直接拒绝，最后还是看在中间人的😔面子上，答应再给他一次机会。
洛修第二🅹次与杨执见🃔🗟面，对方表现得更加不耐烦。
“我15分🔳🄫🀜钟后还有个会议，希望你们可以在🀠♳🌛这📘🛆个时间内讲完。”
“没问题，15分钟足够了。”
洛修自信地笑了笑，打开ppt，开始讲了起来。
……
“我知道耐克是一个追求年轻👇的公司，是一个反传统的公司。
如今移动🅹互联网时代即将到来，人们的行为、动作、喜好……越来越呈现数据化。
我们的客户不再是👾复杂和未知的，他们🏤🜂⚼也可以化作一堆数据，存入我们的系统里。
我们不仅在卖货，更🃔🗟是通过大数据的提取，让我们更♼🍯懂顾客。
……
你们做好拥抱这个新时代了吗？”
洛🕡修讲完整个ppt后，看了看时间，微笑道：“刚好15分钟，杨总，你现在🃟🙃可以去🆆🍑开会了。”
“啊，等等，我还有几个问题想要问一下。”杨执转头对自己秘书说，“🜅⛔小张，你去帮我把会议取消了。”