这些他们🍥以🄩⛲往想都不敢想的大客户、大订单就这样平白落在了他们的手上。
这简直是天上掉馅饼啊！
分配完之后，秦董事长宣布：“你们手上这😾🕳些客🝻户的后续采购情况将和考勤一样，作为你们绩效考核的🖎主要指标！”
没错，秦董🄩⛲事长之前提议过的绩效考核⛊😩制度要正式⚴🕨🌉实施了。
秦董事长早就有这样的打算，遗憾的是，公司里的⚴🕨🌉十几名业务人员中，🕺🎬🔎只有少数人有订单🁐🄼🂵。包括郑飞扬在内的九名所谓“新业务员”，至今没有接到任何订单。
没有业绩，要怎么绩效考核？
难不成直接将大家降薪一半多？
那是不可能的。
所谓绩效考核最后不了了之。
林瑶一走，一切就都不同了。
每个业务人员都能分到不少客户，连同这些客户所下的订单，而秦董事长筹谋已久的绩效考核制度也终于可以正式⛠🛶♎上线。
对于凌云实业的🗙众人来说，这是划时代的一天。
他们原📯🞗🔐本总担心做不出业绩来，担心因此🖠🔀而饭碗不保。
从今以后，这再也不是问题，大量现成的订单🌰等着他们去处理，他们只要能够处理好手上的订单，就可以拿到不菲的薪资，到了年底还有📮🞊💜丰厚的奖金---那可是一年的工资！
前途一片光明！
对于秦董事长来说，🙨这也是里程碑🐩🏹式的一天。🌰
从前，📯🞗🔐他去业务单位时，发现人家只知道林小姐，根本不把他这🚳🗚🜎个老板当回事！
客户🔩们不论大事小事，只🕤会🀲🀱找ms.lim，也只认ms.lim一个！
在公司也是🄩⛲一样，但凡林瑶不支持的🞡🕩方案，他都无法真正实施。