叶秋曾经在自己的教练养成系统里面看到过这样一篇文章,里面非⚞💥常清晰的阐述了一家足球俱乐部想要取得成🍞功的核心要素,不是一名出类拔萃的主教练,也不是一名伟大的主席,更不是一批非常优秀的超级巨星,而是长期的稳定。
这种稳定包括球队的方方面面,包括主席,包括管理层,包括主教练和教练组,也包括球员,甚至包括了俱乐部的一些重要雇员和职员。
纵观足球🍀🅂历史,几乎所有伟大的足球俱🁚乐部的巅峰时期,都是诞生于稳定时期。
皇家马德里🅇的巅峰时期是主席伯纳乌时期,哪怕是后来八十年代的五鹰时期,也完全可以看作是门多萨时期的遗产;ac米兰的巅峰时期来自于萨基,以及萨基之后的卡佩罗,两人完全可以算是一🟎脉相承。
同样的案例还发生在很🗒🛁多球队身上,例如利物浦,虽然利物浦巅峰时期主教⛓🚂🐢练也变动过多次,但当时的利物浦有一个非常有名的文化,叫做靴室文化,也就是说,🈘⚊🏩主教练都是出自前任的助手团队,这就能够保证球队的长期稳定。
如果仔🅜😗细去研究所有伟大的成功球队的历史,就不难发现,实际上这种出自靴室文化的主教练传承,并不是孤立现象,而是非常普遍的一种现象,因为所有有着稳定战术体系的球队,都会首先考虑采取这样的方式,确保球队战术的统一和传承。
当然,这种继承并不是说就完全没有变化,而是说,可以继承好的优点,再想办法🐆改进缺点,采取一种渐进式的改革,这不仅仅适用🗑🚺于一个国家,同样适🉢🉃🄥用于一支球队,尤其是职业球队,基本上都拥有巨大的成绩压力。
主教练是如此,球员也同样是如此。
所有巅峰时期的球队,如果想要保证稳定,除了主教练外,球员阵容的稳定也是一大关键,而这里面就同时涉及👄到球队的转会。
稳定不代表你不转会,不转会就是一潭死水,没有新意☲没有活力。
所谓的稳定,同样是采🗒🛁取一种渐进式的转会方式,保住优🇫🛠点,改进缺点。
而所有的球迷都知道,每一名主教练🆇🍝都会有他自己不同的战术思路和想法,如🐖⛟果不是采取这种类似于靴室文化的继承,一般新主教练上台的第🌟🀙一件事,那一定是重组球队,引进一些自己偏好,以及符合他战术理念的球员,这就不可避免会造成动荡。
所以,几乎所有伟大球队在巅峰时期,往往也代表着🆖🏥🜏这支球队在🗈青训丨产出方面的成功。
这绝对不🍀🅂是一种偶然,而是一种必然,原因很简单,球队🇫🛠各方面稳定了,主教练熟悉球队战术体系,不轻易重组球队阵容,而球队有着一批出色的年轻球员崛起,带动球队的内部竞争,刺激队内球员的压力♠,这样的球队是最容易取得成功的球队。
或许😴🅪有人又会觉得很奇怪了,如何保证青训🜑🁟丨产出🁧☹？
这就涉及到很多方面的问题,但这里的青训丨产出不代表一定要是从小就在俱乐部成长并成才的,这样的所谓青👄训丨理念就太狭隘了,因为一定要明🁼白,青训系统最大的用处就为一线队培养可用的人才,所以不需要计较到底这个人才是八岁来到球队,还是十八岁,只要是对一线🁞队拥有的人才,那都算是成功的青训丨
曾经有人做过这样的一份🁍🄟统计,也是包括里昂、阿贾克斯、波尔图等球队一直以来都奉行的引援策略,那就是一线队的引援一般在二十岁左右,根🈻🃝据现在年轻球员早熟的特点,可以适当放宽到十八岁左右。
为什😴🅪么这些以黑店著称的球队会奉行这样的一份策略呢？
原因有很多,二十岁左右的年轻球员一般技战术都成型,正处在职业生涯的快速发展阶段,所以这时候引进他们,成材率非常高,但又因为他们还🈻🃝在快速成长当中,所以一般价格不会太高,可谓是物美价廉,引进到球队之后,打出名堂后随时出手,赚取差价。