但是么，抚顺煤♈钢不在乎，他们赚钱，比大部分官办工厂来👧的都容🝲🏁🗊易。
江宁织造不消说，虽说是利润率最高的官办机构，⚯🔸🅖但是他们需要消耗大量的人力。
煤钢不一样，即便也算是劳动力密集行业，🚲🗒🛂但是因为有各种新设备、或者是新技术的出现，所以生产效率提高的十分⛴🞪明😖显。
再者，织造🃎🖩🕏的原料蚕丝、桑叶，每一🄁个行业都产生大量的人工。
而煤钢，主要来源是从地里挖🄠⚤📙出来，直接成本比之丝绸要低上很多。
所以要比挣钱的效率的话，现在大明还真没有🍎🕔能和抚🝨🍨顺煤钢相比的。
也正是如此，他♈♈们🐊才财大气粗的提出来联合培养的方案。
换做是别人，不需要那🍂🅔么多技术，怎么可能🚲🗒🛂舍得花大价钱请学院培养？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书安想了想，后世有成熟的经验，他只📐🚀🐐需要拿来⚯🔸🅖用即可👝。
“举例说，首先，联合培养的学生们，无法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的🞆👵🞆👵🞆👵时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限禁🃎🖩🕏止流动，辞职的🟣话补充上培训费用，这都是很多大企业用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着小怪物一样，看着自🏓己🄁的孙子。
他十分肯定，这孙子是刚刚看见的奏折。
就是这样，他仍然能够很快的做出反应，并且想出⚯🔸🅖如此完美的解决方案🃣🙣。
这孙子，简直是上天赐给大明的宝贝！
“好，好，有你这两🈕个方法，户🄅🞜🔿部、工部和抚顺煤钢，一定乐意见到！”老方🗍🚙是由衷的称赞。