两人之间一旦有🍂间🌳隙，整个团队都会受到影响，无论是研究还是效率都将大打折扣。
“休斯先生对飞机的执着让人敬佩，只是偶尔他🂓🎙👝表现的太过固💫🔳执和强⛼硬，但那只是为了工作。”
约翰逊避重就轻🍂的回答，代表着裂痕已经出现。
李子涛思考片刻后🌳，心中有了决定，“🁽约🄅🞕翰逊，我想把研发团队分为两个独立小组，由你和休斯各自负责。”
“我赞成。”约翰逊的回答干脆利落。
“去问问休斯的🍂意见。”结伴进入工厂，李子涛🂓🎙👝在布满零件油污的桌子旁找到休斯。
“不消减资金投入的话，我赞同。”休🁽斯表示没有问题。
“让所有人过来开会。”李子涛决定把他们分开，11有🟢时候并不等于2，特别是在双方拥有对立情🌹🄂🝼绪的情况🚲🗒下。
把两人的⚿🗋🚀团队分开，形成良性的竞争和攀比，也许更有利于各项研究的推进。
没有竞争的市场宛如一潭死水，人也一样。
“从今天开始，研发部分为a、b🜿🇷🝈两个小组，⚏🐗⛣a组由休斯负责，b组由约翰逊负责。”
“a组的研发地点搬到设🆠🐽计部，这里重新交给b组负责，你们所有人可以按照自己的意愿选择分组加入，
有关资金方面的投入，将会按照你们的表现和研发成果🝚来定期调整，具体方案3天后公布。”
李子涛留给他们3天的考虑时间，让他们自己⚏🐗⛣选择想🄋🟒🜤要加入的团队。
有关资金投入，他需要和智库进📷行沟📓通和调整。
至于休斯能不能招🌳揽🙠🙠到人，只看这会依旧围在他身旁的设计师们就知道了。
每🞖🔊个人都有他独特的人格魅力，休斯对飞机狂热的激情，同样感染着那些热爱航天事业的人。
“以后，我们就是真正的竞争🁥🇸🝕对手了。🁽”宣布完这则消息后，约翰逊⛼率先向休斯伸出手笑道。
“🞖🔊希望你的团队能🌳跟上我的大脑。”休斯的表现没了往日的咄咄逼人，反倒是给人一种惺惺相惜的既视感。