米琪笑了笑：“另外，我觉得目🚺前📽☫对于zhao123的使用，也可以进行调整。”
“怎么调整？”陆岳涛问。
“你个人的金钱、大脑，以及zhao123的流量引导，是各个公司最需要的资源。而这些都是有限的，所以，与其像一个大家长那样，由你来费心的为他们安⚻🖤🔢排好一切，我认为，不如引入内部竞争。
在什么阶段，需要怎样的资源支持，由各公司主动向你申请，建立起一套评价体系，比如资源利用结果、比如项目的重要程度、比如这个项目团队的实力、申请理由是否充分，等等因素，来判断是否给予资源倾斜，和给予资源的力💒👕度。
如此一来，会促进所有团队的主动性积💷🖝极性🙐🉢🉂，激发他们的🙀创造力。
最后，弱的团队和项目会逐渐被淘汰🔷🅐，好的项目和团队，会脱颖而出。”
她说了一大堆，🍮最后总结说：“总的来说🟧，引入内部竞争，完善相关制度。”
陆岳涛嗯了一声，示意认可。
米琪的一些思想，其实和后来藤迅做大后的管理方式很类似，有qq和微信这样的产品引导流量，藤迅内部各种各样的部门和项目非常多，游戏、音乐、社交等等，这些项目无论是小马哥本人，还是藤迅高层，都不🕜会在一开始就全力扶植，给予太多关注。
而是根据藤迅内🍮部的制度，给予所有🔷🅐🔷🅐项目充分的发挥空间，让他们去竞争，让好的项目露头。
一🙄旦有好项目露头，藤迅就会给予资源，拿到资源之后🐽🅔，发展的越好，未来🚇👓🈜得到的资源倾斜越大。
其实微信项目，最初也就是这么来的。
不过米🜩琪的想法中🂸，也存在一些不太成熟，在陆岳涛看来，难免纸上谈兵的东西。
再好的学校，也不可能完全取代实践。
当然，这些并非不可接受。
“如果你来♵🌳🃇做这个职位，对待🅧遇有什🔷🅐么希望？”陆岳涛问。
“目前而言，没有什么特别的期望，能够满足🈙⚔我正常生活所需就可以。当然，如果在工作一段🟖🝌时间之后，证明我的确胜任这个岗位，我会找你聊的。”米琪说。
“这样🜩吧，试用🍮期三个月，每个月五千人民币。三个月之后如果胜任，我们再聊。”陆岳涛🍲道。
“o⛈😜🂐k。”♵🌳🃇米琪起身，大大方🅧方的伸出手：“希望我们双方都没有选错人。”