厄尼问出了大家都有的疑惑。“你叫杰瑞杨，今💌年才2⛂🗩3岁？华裔？”
“嗯，我在美国长大，今天只求一个机会展示自己，参与这次考核，我知道留下的希望非常渺茫，能学到点东西就很满足。还请经理🔌，范甘迪教练给我这个机会。”说完，杨瑞很有礼貌的朝着两人鞠了一躬。
从来🐽🅙球馆到进门这几分钟📼，杨瑞做🎱🔼到了机关算尽。
俗话说，伸手不打笑脸人，🆗🏬何况他把姿态放得这么低呢？
厄尼点了点头，就当他是被朋友介绍来的了。范甘迪同样忽略了杨瑞是怎么📯来的这个细节。
范甘迪急于定下人选，直接说到了正题。
“如果尼克斯在季后赛面对公牛，该怎么布置攻防战术？你们肯定都看过总决赛，有五分钟时间思考，可以抢答。☛”
范甘迪认为东部除了公牛外，自👊🖶👊🖶己都有办法对付，需要的🙥助理主要得在进攻端出点子。
这个问题直接关系到尼克斯的下赛季的目标，也考验教练的反应，就五分钟。😸🆉🍬
成为na级别的🝿🐶教练，不只要会安排基础训练，还得有适合球队的战术理念，以及足够的临场应变能力。
范甘迪临场应变就很糟糕，如果他身边的是嘴炮型助理，搞什么精神胜利🍣法或者对球星溜须拍马，尼克斯就没希望了。
优秀的教🔞练都有着一定积累，锡伯杜和博伊德早就在看⛂🗩决赛时考虑过这个问题。
即使如此，他们也没有抢先开💳口，锡伯杜今年39岁，⛂🗩博伊🇩德45岁，见多识广，气质内敛。
先开口，万一想法不够好，或者没有说到🖝📧范甘迪心里，就会处于不利局面。后开口，能综合竞争对手的思想，将战术进行深化。
后开口⚛💉的人也有不利之处，万一对方战术太完美，或者想法相似，自己提不出反对意见，只能附和，那可能就失去表现机会了。
锡伯🐽🅙杜和博伊德的目😼🆬标都是首席助教，把彼此当做对手，不想出任何差错。
就🚆👈在他们做思想斗争时，杨瑞举手🎱🔼了，指着墙边一块白⛂🗩色战术板说“这个问题我考虑过，可以先说吗？”
杨瑞观察着范甘迪的表情，有细微的皱眉动作，似乎对他想了不到一分钟就开口有些不💗💂🏂满。
说来奇怪，这个行业😼🆬明明需要教练有很快的应变能力，但思维太快，说话太直接，也🁤会令人不喜。