俩姑娘也点头，这🜳老板倒是还算厚道，这要真按着自🙘己所想的计算的话，就算没奖金，这待遇已经比自己找到工作的那些同学还高了。
毕竟就算是酒🏕🙿🐊店啥的招聘，只怕这试用期动辄就是三个月，不给保险而且为了逃避责任。这些店里往往连试用期合同都不签。
真太斤斤计较的话，是挺没意思的。
徐毅把自己想的说了一遍🄙♧，然后问到：“这样的方案，你们觉得怎么样🗶？”📔
“这样啊，那还可以。”李夕颜听着，倒是觉得挺合理的。这样算的话，那要是一🟆🚹😏个月就算没额外加班的天数，那要是一天真的从早忙到晚，就按着十二小时算的🝵🏢话，这一个月的工资可就有三千六百块了。这工资水平绝🜋🀧对不算低了。
自己别的同学，有的加班一个小时算来也才十一二块。基本上相当于请临🚠🔴🄸时工的价钱。跟正常☤工资比起来也⚐🐦🂆基本上相当，根本就没什么双倍的说法。
甚至还有不少的同🜳学平时根本就没加班这一说，连着法定假日上班也不过给个百八十块一天，这样的地方你⚐🐦🂆还指望什么加班工资？
“那奖金怎么算？”想🗤起徐毅之前说的奖金的事儿，李夕颜又问到。
“这个我现在没办法计算，因为毕竟没有开业⛄🗻，最后🙘的盈利情况算不出，比例暂时待定吧，这样对大家都有好处。”徐毅也实话实说，奖金这事儿其实挺难的，自己也想不出更好的分配方案，所以暂时还是看店里盈利情况再说。
按着🗏这样的薪资待遇，多招一个人每个月工资，外加着保险什么的都已经有四五千块了。
计🂌算以后的结果都让徐毅觉得肝儿颤，这招的人如果稍微多了，这店里效益真不好的话，只怕就得🆕🏝🛆赔钱了。
难怪这年头儿偷税、漏🗤税的这么多，网上也都⛄🗻是各种稀奇古怪的避税法子。
自己也就🌝⛰🞇有个空间这也能在成本上面能够截留一部分效益，而🖪🕛且东西的品质能够保证，总的算来应该问题不太大。
要不然只怕也得像🜳别的店，靠着压低人力🂌成本，外加着降低原料成本来减少支出了，那样很可能口碑越做越差，最终只能关门大吉了。
国人一向有个优良品质，“不患贫而患不均”。奖金原本就该体现多劳多得，又得相应地体现公平就愈发的难🏁上加难了。
徐毅琢磨一晚上，关于这个方案也没想出个所以然来。别的饭店未必有🗶这个，或者也只是象征性地给个两三百块的全勤之类的当成奖金。
毕竟人家还有开瓶费什么的。自己这就相当于快餐式的销售模式📗🚾🙀，连酒水都没，自己至少得想个相应的方案，以便更好地体现出多劳多得，还得留下一部分当成年终奖，这也的🚎💍确让徐毅觉得更难处理。少了没有吸引力，更没办法留出年终奖的部分，多了的话自己这经营风险又要被放大，也只能留待后观了。
听着徐毅分析完工资，尽管这奖金制度没制定⛄🗻，却也让俩姑娘放下心来，想也知道总不至于一分钱🆕🏝🛆都没有。
这样的🙌薪资水平看着没太大优势，不过考🂌虑到还能有保险什么的，只要稍微加点班就比别的🚊👮🌍同学高了。