不过这样的人才，太难找了。
江南的分公司应该还是有些不🟤少的虽然已经是独立经营的，但是和总集团的关系太密切的，人事调动也容易。
这个分公司走出来的🄉🞼🙝卫安晴，安如，这些人才，事实上内部还有不少人才储备可以的利🂸用的。
与其从外面招牌，倒不如从内部🗆🙖提拔，这样相对而言，忠诚度更高🆕🏚一些，甚至不需要浪费更多的时间去考验。
不🜳🆐🎫过不管怎么样，卫安🖶晴，第五雨，这些人才，是非常少见和罕见的，可遇不可求。
在丰盛农业内部，其🄉🞼🙝实能提📂升的天花板，基本上就是黄岳，林乐东，魏明阳这个层次了。
而宋山需要的是，第🄉🞼🙝五雨级别的人才，这样才能为他排忧解难。
只是这种人才，哪怕在国际上的猎头，也不好的找，找到了也未必愿意来🗣🝟🌘的丰盛🍼🍚农业集团这种建立在乡下地方的农业企业。
不管丰盛人🜯🅬认为的自己发展的如何，在外人面前的，丰盛新村终究只是一个农村而已，很多人才不愿意在农🚅🐼村蹲着。
特别🐀☗⛈是海龟，如今的海龟人才可不是二十年后，能招摇撞骗，现在出国，骄考托福，都是一种浪潮。
出国深造之后⚷🖆的，回归之☦后的待遇也好很多，大多数的待遇都是超过国内那种的研究生毕业的人才。
只是海龟🈴见识过西方的发展之后，愿意回来的人就不多，即使回来了，也多少会被西方的一些因素影响，不愿意在落后的农村蹲着。
拒绝丰盛人事部的邀🄉🞼🙝请的海龟人才，没有一千，也有八百了👛🈤。
“茉莉！”
“董事长，有什么事情？”
“让人事部易总监来一趟！”
“现在吗？”
“嗯！”
“好的！”