一旁何总
的助手分析了🛢手下的几个人的工作状态，说到赵晓👖🈵🂭峰，💸🖤虽说工作虽然没有出错，但是态度不行，很没有主动性，被动等待任务分配，没有眼力界，好几次部门领导来了不站起身给领导打招呼，做事方法一成不变。
其实这些🐑话说的还算客观，张晓峰所在的岗位确实需要那种精力旺盛，领悟能力强，吩咐一下子，能把剩下的内容都做了，能独当一面，这些恰恰是张晓峰缺少的，他也并不擅长这些。
然后何🌛⛝总说根据绩效考核张晓峰排在最后🗭🞺🙐，末位淘汰，降职降薪，变成普通🌻🄓员工
没办法，张晓峰的性格如此，🎥📉🙅对他来说与人打交道是🛅🙻一件很耗费精力🖫的事情。这里面的门道他也清楚，就是想要淘汰优化掉自己，而且自己的直接领导赵总监已经对自己不爽很久了。
张晓峰的性🍛格🛢趋于内向，对于现🟀🚄在的工作也比较厌倦了，精力差，所以就是所谓在被淘汰边缘的人吧，所以尽管心里有点难受，但结果是早就可以预料的。本身张晓峰也没把这个工作当作是一份事业，只希望还能安稳再干三四个月吧，到时候自己就主动离开了。
可是赵总监哪里会这么容易放过张晓峰，也没有开除他，而是把他调到🀽最苦的地方工作，故意要让张晓峰吃点苦头。
在华安城的法律规定用人单位在劳动合同期限内通过主观规则，🇾🞊末尾淘汰或竞争上岗的方式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
因而🝶🏥，在企业管理中，制定的绩效考核指标应当符合劳动法律的规制范畴，设定合理的制度可以提高员工积极性、增加竞争意识，比末位淘汰更为合理，也避免陷入劳动争🕹🎠议中。
职场是个追求高效的环境，效率高是一切，指标是一切，这里📆容不下感情，这就是欺凌不受重视的原因。脾气暴躁的人🙾🏼往往因为办事效率高得到重用，但这也是他他们最大的缺陷，都是成年人，都懂。
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