十一月中旬，刘小夏已经攒了27万，他准备注册公司，正规化运营了。注册公司，自然得租办公场地。刘小夏不想租门面，更不想和其他装修公司挨着👅，没必要。
03年，北都的写字楼还处於短缺时代，刘小夏找了一🃝😭🄧圈，没找到特别合适的。便在距离学校不远的仁和写字楼，租了一层。三楼，使🌕用面积四百多平，老式写字楼，楼层稍微有些🙽低。先凑合着用。
正规化运☇☹🄗营，薪酬制度自然也要更🚽改。目前的提成，♬太高了。沈锐等人心里也有数。
“公司正☇☹🄗在注册，从下个月开始，我想改一下工资制♬度。无责任底薪八百，提成每单一千。等後台人员到位後，给大家缴纳社保。大家都说说自己的想法吧。”刘小夏说道。
顾盈盈和付娜对视一眼，有意见也不敢说。虽然提成锐减一半，但和之前的工作相b，挣得还是多，特别是，在百分之十，♧签单特别容易。
“刘总，新的🄌🟘🝝🄌🟘🝝提成政策，会不会很快也会🀡调整？”沈锐问道。
刘小夏想了想，🐋♿🎋说道：“不会。半年内，不会再调整。半年後，看实际情🏧况，即使调整，也会保持有竞争力的工资。销售团队，在任何时候，都是公司最重要的团队。”
顾⚩盈盈在心里盘算了一下，每个月签十五套，可以赚一万五。半年後，自己也能攒十多万。如果自己能拉拢到一些工人，未必不能单g。
“刘总，老♯客户的转介绍，提成也是一千吗？🏴”付娜问道。🈭🁠
刘小夏想了想，说道：“😿老客户如果联系的是你们，提成归你们。老客户如果联系的是项目经理或是设计师，提成一人一半。”
“好🞿🙷🏅的，☇☹🄗刘总。”付娜觉着挺合理的，老客户愿意转介绍，看重的是施工质量。
刘小夏计划设立四个部门：工程设计部，营销部，🆜🐕⛔财务部和行政管理部👆。
工程设计部全部是生化人，由蒋云鹏主管设计团队，项目经理各司其职，完全不需要C心。营销部提成给足，也问题不大。行政部🝻门是门面，得挑着漂亮的招聘。
关键是财务部门，得找放心的人。
03年，网络招聘已具雏形，51job和智联都很有名气。刘小夏开出了2500的无责底薪。此时，北都市的人均工资不足两千。
财务主管和行政主💭🕅管的工资，更是高达四千。三天时间，收到了二🜨🄫百多封简历。
刘⚩小夏找了家咖啡厅，开始挨个面试。第一天，他就选定了行政主管，徐慧。无他，养眼、漂亮、特别白。
徐慧🞿🙷🏅的颜值♯，也就8.5分左右，但人家白。俗话说，一白遮百丑，徐慧得是三白。
对於🞿🙷🏅财务人员，不能任X。野心不能大，不能太漂亮，不能太JiNg明，工作经验倒是无所谓。