未来的系主任既然🅧要在某几个方向“大兴土木”，🙔🍴就必然影响到原本的资源分配的格局。
资源总量一定的前🅧提下，有人拿的多，就⛞🛠要有人拿的少。
那谁可能是拿的少的那些呢？
很显然，像沃伦-莱顿实验室这种新成立的、看起来比较好🌫欺负🏅的便是最好下刀的对象。
华森😫🄘♜见埃文终于察觉了，笑道🃣🙩：“反应还算不慢，既然你注意到了，怎么解决就是你的事了。”
“你慢慢想，我先走了。”
“哦，嗯？教授，别走啊，你可是我们实验室的主任，怎么可以置身事🎪📸★外呢？”
华森教授好似没听到埃文的话，一步💭🕆也不停的离开了实验室。
没办法，埃文只好自己琢磨着应对的策略。
该怎么办呢?
提前和罗伯特·巴彻拉好关系，让他换个下手的对🙔🍴象？
这会不会显得太🍔杞人忧天了，巴彻还没确定当这个系主任呢？
或者干脆想🈙⚓个法子，让杜🝀布里奇改主意，换个人选？
不对，这不行！
选择巴彻，从而推动🐅♃系里变革，应该本身⛞🛠就是杜布里奇🄠⚢📂的想法。
杜布里奇院🈙⚓长让巴🅧彻成为自己的代表，而不是自己亲自上阵，是为了给自己和系里的教授们隔出一个缓冲的空间，算是留有一定的余地。
唉，这样的话，要想让实验室不受🚆👋太💭🕆大的影响，就只能先下手为强了。
一、先找杜布里奇敲定一部分预算；
二、和未来的系主任打好关系；