就一名非独占特权球员来说，球队必须给球员提供一年合同，工资不少于前五个赛季同位置最高年薪五名球员的平均数字，又或者是球员上一年🏫🝅🈴工资🔫🃠的120%，这两项公司以较高的数字计算。
非独占特权球员允许与其他球员接触。但是，球员与其他球队达成转会协议之后，原球队依旧可以选择匹配合同，将球员留下；🛕🜏又或者是，原球员没有匹🟎⚠配合同而失去球员🉐，那么他们还可以得到两个首轮选秀权作为补偿。
值得注意的是，独占特权球员的工资🏐🙍🉅是按照“同一年”来计算的，而非独占特权球员则是按照“前五年”来计算的，根据联盟硬工资帽每年一涨的规律来看，其中的工资差异也是非同小可的。
但不管是独占特权还是非独占特权，因为是🐇取平均数字，所以合同的最终数字肯定不会高于球员的心理预期。球队才是占据上风的一方。
所谓的特权标签到底是怎么回事呢？
简单地以陆恪为例。
比如说现在莱赫提出了一个五年一亿美元的超高合同，旧金山49人不想答应，又或者是因为硬工资帽而不能答应，再或者是因为在陆恪之外，还有其他几名重要球员的续约🌴🃏工作在等待着，很有可能就受制于硬工资帽而顾此失彼，但同时他们又不愿意错过陆恪，那么此时就可以选择使用特权标签。
贴上特权标签之后，暂时把陆恪留在队伍之中，等待明年再完成续约工作。届时，需要续约的球员数量和🝖位置都将有📲🞳😊所不🁸同，硬工资帽的压力也能够得到缓解，这也给球队赢得了更多谈判的空间。
当然，偶尔还会出现罕见的状况。第一年，使用特权标签；第二年，球员依旧拒绝妥协，索要合同过高，又或者球队依旧面临硬工资帽困局，于是就再次使用特权标签，那么工资叠加就必须是前一年基础🄻🂬上增加144%。
2018年匹兹堡钢🚹😒人的跑卫雷维昂-贝尔就是如此情况，连续两年被使用了特权标签，这引发了雷维昂的强烈不满，然后雷维昂就以罢赛的方式和球队死磕，结果就是两🉐败俱伤，但整体来说，依旧是球队占据上风。
题外话，如果想要了🚹😒解当⚼年或者近年哪些位置最具价值，特权标签就是一个非常好的风向标。
根据espn数据统计显⚼示，自1993年以来，一共有三十名进攻锋线球员贴上特权表现，防守锋线球员是二十七名，线卫则是二十六名，就连弃踢手也有四名。换而言之，管理层始终认为，两条锋线的球员的性价比是🂻📽☪更高的。
为什么？
因为连续被贴上特权标签就意🂱味着球员连续面临合同年，稍稍不慎，表现下滑，甚至是出现伤病，那么下一份长合同的薪资就将缩水不少。毕竟在很多位置上，橄榄球球员的职业寿命都并不长寿。更不要说连续两年被使用特权标签了，这种压力就将成倍上涨。
这也是球队经理选择特权标签时最为看重的他们必须将球🗢🝑队利益最大化。
在锋线之外，球队的其他球员里，四分卫仅仅只有十次被贴上特权标签，而近🝎端锋和跑卫都是十一次。
视线重新聚焦在陆恪身上，现在，陆恪依旧🐇是旧金山49人的球员，而旧金山依旧手握续约主动权，他们还有诸多可能性可以慢慢思考当然，他们现在还没有使用特权标📝🛸♤签，这也意味着他们依🍆🅸旧正在寻求着与陆恪续约。
旧金山49人管理层上上下下都清楚地知道，续约陆恪，这对于球队的信心、球迷的🃮🛎热忱以及新赛季的准备，这都是至关重要的🛕🜏。特权标签，不到万不得已，他们绝对不会使用，而是需要堂堂正正、振奋人心地将陆恪留下来。
道理归道理，♹生意归生意，旧金山管理层现在也正在🎐🐌⚇拉锯战之中，但至少，他们还是保持着积极主动的姿态，这是一个好消息。