放下电话徐毅不禁暗自感叹，这一堆所谓的高层次人才，单论这职业道德而言，比起职⛟🛩🟅高生都不如。
难道这算“知识越多越‘返洞’”？
基本的诚实都没有，再高的能力又有何用？
世📖🚵🗱道再🟥难，求职再辛苦都不应该成🐊为你撒谎的理由。这种人自己坚决不要。
徐毅不由得有些庆幸，上午旁边摊位的吵📪闹帮了自己的大忙，这要是真的谈下来比较满意，那只怕后面的处理就要更麻烦些。
真要是不小心招进🆥来还得调岗——🐊人家肯定不高兴，那样不止留不住人，十有还得多费口舌。
自己怎么可能把这🆥么重要的岗位交给这种基本的职业道德都没有的人。
看着时间不过下午四点多钟，🐌⚆🏅徐毅按着简历上面留下的联系方式，给那些投递了简历的求职者一一打了一遍电话。
他很客气地跟对方表示，感谢他们的信任，婉转地表示他们暂时不💁🎼符合自己这里的招聘要求。也说如果以🚤🕘后有这方面的需求。🔈⚓会再跟他们联系……
反正言而总之，你这人我现在不用—🁐🄸—可是徐毅🈫🁐🄽的态度压根就是永远都不用了。好么。
没看着他打完电话，就打开软件噼里啪啦地敲打着🀥⚣📋键盘列出一份清单来😤🃔。
清单自然是这些人🆥的名字，还有他们造假的内容。
以后再有🛔🜈招聘事宜，这些人肯定就不在考虑范围之内了，也算是减少🖗💲🕰以后招聘甄选的负担了。
当然，这世界这么大，应该不会再遇见这些人过来面试的🖺🗫🞨可能，不过总归是一种预防措施。
这样的确有可能造成误伤，而且人谁无过？
不过自己不是圣母，没闲工夫去听他们辩解，更没时间也没必要去验证😤🃔他们是不是已经认识，改正错误了。
用人这件事儿上，徐毅宁可错杀一百，也绝不放🈫🁐🄽过一个。
徐毅检查一遍确定无误以后，就把🐊这份文档加上密码单独存🈺🃕🗨放起来。
这也算是公司内部第一份机密文件，这份📪文档以后也只有管理层以及招聘的人员才能接触到内容。