沈知秋望向黎锦，“我还是觉得没有这个必要。🜜🃂🕀就算是要雇人，也得等咱们饭馆的生意有起色了，你觉得呢？”
跟黎钧说的时候，沈知秋也觉得雇人这事儿是真的很需要。可等到她跟📠🜐黎钧分开，自己再想这事儿，就觉得真的没必要这会儿就雇人。
黎锦笑笑，道：“🁕🅭妈，🏣🛼我倒是觉得一步到位最好！”
事实上💬🔿🆔，黎锦一点儿不担心自家的饭馆子没有生意。这个时🐃☵🃳代，人们的生活方式才发生改变，🐊正是一个行家通吃的时代。
只要有💬🔿🆔手艺，饭菜的味道足够好🖁，那么，就不怕没有客人📪。
开始的时候🛄不雇人，等到饭馆的生意火爆起来🚾😼，再去雇人的话，那开出的工资可就要另外说了。
黎锦不是🈞⛇舍不得几个工资，而是，干多少活儿拿多少钱。
在一个生意火爆的🁕🅭饭馆里干活，跟一个刚开张、还没生意的饭馆里干活，♘工资肯定是不💡📘🛉同的。
黎锦想的是，最初工资一般，但是等饭馆生意好了，可以通过提工资、发奖🅩金等激励手段来提高积极性。
如此，不但可以提高雇工的工作积极性，还能培养忠诚度，也可以储备人♘才。
她是想辅助沈知秋打造一个餐饮帝国的。在这个过程中，除了饭菜的配📠🜐方♘，人才也是很重要的。
曾经的黎锦没做过🁕🅭管理者🕭，只是一个普普通通打工人。但她的运气超级好，总是能遇到💡📘🛉最好的机会。
只是她是个耐不住平凡的性子🟗🝓，并不会在一个地方工作很长时间，所以跳槽🅩超频繁。
一般的人频繁跳⚸🖌槽，想要找🕼🎻到合适的好工作，肯定会难上加难。可这些对黎锦而言，真不是什么难事。🞜
相反，她一次次的跳槽，非但没有影响就业🕾，🚾😼反倒成了她的人脉优势。
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