好梦公司经纪部的一间办公室里🔈⚓👁，小叶坐在办公桌后📠面，翻看着面前的文件。
“叶经理，这是今年公司和港台艺人合作的资料，🕹🎦📑还有各类报表。我🏇们目前代理了包括刘德桦和黎鸣等十几位港台艺人在内地的经纪🏐🙌🉀合约，先前是和粤省的陈总合作，现在公司打算把和影视相关的部分自己来做。”手下的职员汇报道。
小叶仔细的听着，她刚刚接手这🔈⚓👁块工作，😨还不熟🅍🅎悉。
好梦公司的经纪部门主要是内地部分，也就是自己公司里的演员和导演🖊🐿🅫。
港台💧🔋⚰地区和海外属于待开🉢发的业务，港台地区还好些，已经打开了局面。
随着刘德桦的加盟，一些港台艺人看到好梦🈫🁎🄫的实力强劲，也把在内地🏇的经纪合约转了过来，希望获得资源和机会。
《无💧🔋⚰间道》系列电影的成功让更多的港台电影人把目光投向内地。
公司的海外经纪部门是真正🀛♅🆂在拓荒，要从培养新人演📠员📔🚣🕍开始，一点点的发展。
更何况，国外的各大经纪🉢公司竞争激烈，好梦没有🕹🎦📑任何的先发优势。
虽说林子轩给他们规划了一张诱🔈⚓👁人的蓝图，🈫🁎🄫但怎么看都像是个坑。
小叶不知道自己是不是应该庆幸没有负责海外部分，她以前只要管好自己手下的演员就好了，如今要习惯于从全局考虑问题。
她还不适应其他人称呼她为“经理”，即便只是个副职。
这次公司的人🏥🜍事调动，在公司工作多年的职员基本上都获得了升职加薪，工作的时间越久，提拔的力🁟度越大。
她打听过，人事部门设🙿🐉♨置了提拔的门槛，首先是工作📠年限。
三年💧🔋⚰和五年是基本条件，其次是工作能力和品行，最后是综合考评。
传递的意思很简单，只要在🀛♅🆂公司做下去，就会有上升的空间，除非是像于东那样做到了总经理的职位🁟。🅱
安抚人心不一定靠慷慨激昂🀛♅🆂的演讲，务实一点，升职📠加薪才是最通用的手段。
出来💧🔋⚰工作，无非是为了两点，一个是赚钱，提高生活质量，一个是获得尊重，满足心理上的需求。
如果既没♜有赚到钱，每天还要挨训，得不到尊重，员工肯定会想着☨🁼离开。