好梦公司经纪部的一🈚间办公室里，小叶♖🈖⚀坐在办公桌后面，翻看着面前的文件。🅆🄑☛
“叶经理，这是今年公司和港台艺人合作的资料，还有各类报表。我们目前🀸🁢代理了包括刘德桦和黎鸣等十几位港台艺人在内地的经纪合约，先前是和粤省的陈总合作，现在🔭🃲公司🄯🁆🃦打算把和影视相关的部分自己来做。”手下的职员汇报道。
小叶仔细的听着，她刚刚接手这块工🍶作，还不熟悉。
好梦公司的🛃经纪部门主要是内地部分，也就是自己🜲🆅公司里的演员和导演🀡♽。
港台地区和海外属于🈚待开发的业务⛬🝝，🍶港台地区还好些，已经打开了局面。
随着刘德桦的加盟，一些🃚😙🁰港台艺人看到好🝄梦的实力🜲🆅强劲，也把在内地的经纪合约转了过来，希望获得资源和机会。
《无间道》系列电影🈚的成功让更多的港台电影人把目光投向内地💭。
公司的海外经纪部门是真正在拓荒⛬🝝，要从培养新🜈⛱人演员🜢开始，一点点的发展。
更何🄿况，国外的各大🈚经纪公司竞争激烈，好梦没有任何的先发优势。
虽说林子轩给他们规划了一张诱人的蓝图，但怎么看都像是个⛘🚫坑。
小叶不知道自己是不是应该庆幸没有负责海外部分，她以前只要管好自🀡♽己手下的演员就好了，如今要习惯于从全局考虑问题。
她还不🇲适应其他人称呼她为“经理”，即🝄便只是个副职。
这次公司的人事调动，在公司工作多年的职员基本上都获得了升💭职加薪，工作的时间越久，提拔的力度越大。
她打听过，人🅶事部门设置了提拔的门槛，首先是🜈⛱工作年限💱🕭。
三♸🍎年和五年是基本条件，其次是工作能力和品行，最后是综合考评。
传递的意思很简单，只要在公司做下去，就🜾会有上升的空间，除非是像于东那样做到了总经理的职位。
安抚人心不一定靠慷慨激昂的演讲，务♖🈖⚀实一点，升职加薪才是最通用🞩的手段。
出来工作，无非是为了两点，一个是赚钱🝄，提高生活质量，一个是获得尊重，满足心理上的需求。
如果既🇲没有赚到钱，每天还要挨训，得不到尊重，员工肯定会想着离开。