潘艺在分享工作经验时说了很多实质性的东西，说了不到👱🌧🁡二🞡🕨十分钟，但干货满满。🇨不过许哲知道，这场分享的效果是有限的，一个人的进步靠的不是懂得更多的道理，而是看他切实的做了多少。
潘艺过后又发了两笔过三万的提成，一笔是余敏🇫🛡的，这个女孩🆎🎟💖子是潘艺一手带出来的，专业能力不错，亲和力也强，是业务上的一把好手，只是积累的客户还不够多，手腕也不够老辣，是以与潘艺还有些差距。另一个是刚入职尚不到🎑🐘两个月的新人，能做下这一笔大单纯粹靠的是运气，便且按下不表。
剩下的人拿到的就是些零零碎碎🝈的提成和奖金了，算下来公司十几名员工收入🌽🄨⛫还不错，加上提成和七七八八的奖励大多数月收入都超过了八千。
“公司这几个月业绩都没有达标，准备的一些🄳🁥奖励都🏓没有发出去，很可惜”，
发完提成后便是真正的总结会了，许哲道“我知道你们工作已经很努力了，业绩不佳的原因可能是运气不佳，也可🅞🇧能🔡🂈是时间还没到，积累的客户没到爆发期🝉，但这些都不重要，所有的付出都是为了有一个结果，如果现在的努力还不够，那就再多努力一点，该给你们的公司都会给”，
“公司看中你们的功劳，也看中你们的苦劳，但最终还是要以结果为导向。公司想给你们一个富有人情味的工作环境，但绝不会🂹📮以人情作为晋升和发展的标准，能力是你们晋升的最大依靠，而唯一能证明你们能力的就是业绩。大家知道公司现在只有一个完整建制的团队，另外两个团队都是一盘散沙，我和张总平时帮着照看一点，却没有办法分出太多的时间和⛭🝩精力在上面，现在我打算从内部选拔出两名团队经理，选🙍拔的考核有很多，但业绩肯定是最重要的，这一次的选拔不讲资历，也不讲其他，只要能力突出都有机会，下午公告林经理就会把公告发到群里，并张贴出来，保证制度公开、透明，时间也很充足，想要在职位上更进一步的就用业绩证明自己吧”，
台下的陈兴旺、关涛、江五旗还有运气不错的那名新人都抬🞡🕨起了头，看他们的眼神就知道他们在心里已经跃跃欲试了。
开完会☾后果果就把晋升的考核发送到了群里，明显看得出员工们工作的更有热情了。
许哲在办公室里歇了一会儿，看看时间离下班还有两个多小时，他开始🕋单独找员工谈话，为了避嫌，他第一个找的🅞🇧是陈兴旺。
潘艺组的员工除了余敏外与公司总是有一种离心离德的感觉，许哲并不是第一次找陈兴旺和关涛谈话，哲远是一家刚起步不🆃久的小公司，现在的员工以后都有可能变成公司的元老，许哲很珍惜在公司起步阶段就与他一起奋斗的员工。但陈兴旺和关涛与他仿佛有着天然的隔阂，很难与他进行真心的交流，说的都是一些上下级之间死板的话，对此许哲也没有办法，照例询问了一下他近期的工作状态，在工作中有没有遇到什么问题之类的话就让他出去了，并让他把陈乐叫进来。
“许哥，你叫我”，
以前许哲和陈乐在一起的时间很多，但后来创业、成家，越来越多的精力要投入在工作和家庭上，和陈乐相处的时间便少了。不过尽管如此，两人的关系却一🝡🌩如从前，整个公司能叫许哲一声“许哥”的也只有他和张🈹豪了。
许哲笑道“坐，要抽什么烟你自己拿”，
陈乐也没有跟他客气，道“哪个最贵？”，
“要最☾贵的？那抽金圣吧”，许哲扔了一包给他，道“工作怎么样？我看你这两个月业绩都不怎🎳么样”，
陈乐在哲元的职位并不是压力很大的销售人员，而是相对👱🌧🁡而言压力较小的跟单员🚵🗬🞱，负责别人已经挖掘到💲🕱并已经谈好的客户，帮他们办理一些必要的手续，按理说这应该是水到渠成的事，但事实上他做的并不理想。
陈乐挠了挠头🅽🌄☉道“可能我天🐞🁂🂾生就不适合做业务类🇫🛡的工作吧”，
在这里工作他说不上多用心，但也没有偷懒，因为许哲一直待他不错，在这里工作偷懒他会觉得愧疚。可工作上出不了成绩同样让他🙊🈫觉得难受。
许哲道“要不要给你换个职位？”，