杨天奇现在就🍷🌯🂪是这样，挂靠着好几个项目，在每个项目里面都🙝😾拿最高的奖金分成，还不用管事情。
他的职位是一个普通的程序员，却🃰🛠🝮不用看任何人🐕⛔脸色，每个项目都得求他加🏇入。
大家都知道，只要项目里面有了他，就能够很快攻克各种🂥🐸难题，提前完成任务，提前拿到奖金。
与之相反的🌒⚇是，技术不好的人，或者工作懒散的人♜🆘，慢慢就没🙝😾人带他。
这就跟组队打游戏一样，每次都能c的人，就能成为爸爸。而那种🈂🞫拖累队伍的天坑，没有人想要。
在这种优胜劣🍷🌯🂪汰的自然法则之下，优秀人才获利更高收入，摸鱼的慢慢混🔂♚🈹不🏇下去。
只有一种是例外的，那就是长得好看的妹子，总会有野王愿意带她上分。只可惜程序员里面很少会有这种妹子，杜绝了🝓这种情况的发生。
洛修的这几家公🖭🕸🎚司，管理方🀩式都不一样。硬套一种模式只会死得更快。
在品如文化传媒，里面都是一群多才多🁜艺的人🁋🄎，这群人渴望成名，希望得到认同。☙伊青飞最大特点是发现别人的闪光点，能够让下面的人尽情展现自己的才华。
而饭团这群搞技术的，更需要🟒🜧🄢偏平化的管🏸理模式，才能更好提升效率💉🏽🟥。
同样是饭团，那群地推人员就不能扁平化管理，他们🆍需要的是更加强硬的，执行力更高🚣的军事化管理。
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