“……”
陈耕😣🃊答应的这么痛快，凯文·林奇教授和吴良镛教授反倒是不知道该说点什么了：人家都承认了，自己还能说什么？！
问他怎么有钱收购ac吗？
这话问题根本没有意义。
总之，尽管一🌘⚽肚子的好奇和疑问，但凯文·林奇教授却是毫不迟🈡疑的摆摆手：“那你快去吧，咱们改天再聊。”
接到陈耕的☡🀽电话，罗斯玛丽立刻放🙴🎤下手头的工作紧急赶回了美国。
基于对收购ac这件事的重视，陈耕必须赶回底特律，但☾🅁赶回底特律不意味着陈耕这个老板亲自出面，与ac进行谈判的负责人还是罗斯玛丽。
虽然匆忙，但亲自去机场为罗斯玛丽接机🕿的陈耕却发现罗斯玛丽的精神旺盛的不得了，在陈耕询问是否要休息两天的时候📡🜝，罗斯玛丽笑着说道：“不用，只要一想到ac极有可能成为费尔南德斯公司的控股子公司，我现在就兴奋的厉害。”
看罗斯玛丽的精神确实很好，陈耕终于点头，既然罗斯玛丽🚆👌暂时还🖧🕁🆪不困，那就就一些谈判中的关键问题沟通一下……
“为了争取更好的条件，我认为我们先从现在这个职业经理人团队的安置方面入手。”罗😗🁢斯玛丽率先说出了自己的想🇰🜎法。
陈耕立刻明白了罗斯玛丽的意思，为什么选择首先与ac的谈判团队谈💜ac的这个管理和运营团队的去留问题而不是其他的问题♆🆋？🈨🀸
如果他们就这么灰溜溜的走🚟了，未来想要找一份收入高的好工作很难，因为他们身上都会被贴上“无能”和“失败者”的标签，那些猎头公司和用人单位在♬🚢看到他们曾经在ac公司工作过之后，可能甚至连面谈的机会都不给他们，
但如果费尔南德斯公司一开始就明确表示或许会对他们的☾🅁岗位进行调整、但大部分人都会留下来，情况就不一样了，哪怕是为了给自己在费🁲尔南德斯时代的ac里面争取一个尽可能好的位置、在自己老板面前博一个好感，这些人也会无意识的主动降低一些条件。
他立刻点头：🌘⚽“只🜺🗋要他们的能力没问题，留下也不是不可以，但你确定ac现在这个以提姆斯隆为首的管理和运营团队留下来？”
“大部分可以留下来，”罗斯玛丽点点头：“🈺🃗我观察过ac现在的这个管理和运营团队，虽然他们的开拓性不足，但他们的能力其实还是不错的，只是被那些该死的股东和工人们给困住了，有些施展不开……不管有多大的本事，老板不同意，他们能有什么办法？”
也是！
陈耕赞同罗斯玛丽的说法，职业经理人提出了一个办法，老板怕工人罢工、游行、示威，表示不行，职业经理人能怎么办📡🜝？摊上这么一群这样的老板，他也很绝望啊。
“我也是这么想的，”罗斯玛丽很赞同自家老板的意见：“待遇方🖧🕁🆪🖧🕁🆪面呢？”🀵🁅🃘
【本章阅读完毕，🜺🗋更多请搜索读书族小说网;https://kpc.lantingge.com 阅读更多精彩小说】