“沈佳宜是主角眼中的女神，漂亮是肯定的，但是不是所有⛏🙙的漂亮都要这样的，☪🂏🍱脸型这么一调整人物感觉成什么了？特色全没了不说，整个一🖓💌妖艳贱货好不好？”
“放🛗🜤🄃屁，这脸型怎么了，稍微削瘦一点，人物一开🜴🆙🏺始的高冷感觉不就出来🆐了？”
“你看没看原著？那是主角眼中印象，假的，假的大哥，你这么一改，后面的心理活动转变怎么办，那么大的反差还怎👗么顺畅过渡？你以为是在做tv番剧切个内心os镜头就行的吗？”
办公室里的🔡热闹程度，随着工作🃣🙫🍕的不🜀⚧📱断推进，也逐渐与日俱增。
哪怕李显🄴🁮已经给很多东西都定下了标准，但是一些细🍺🍇节上的争论远远没有平息的时候。
大家同时进的公司，做的是同样🃣🙫🍕的工作，不存在谁领导谁的问题，那么想将自己的想法贯彻到制作中去，争论是必须的。
对工作的统一认知，也就是在这种不断的争论中确定下来的，没💴🖃🏾有人是傻子，谁的想法更合适，效果更出众，相互比较之下，很容易就🛵♄能看出来。
至于有个别特别喜欢嘴🁨炮又没干什么实事的，仗着跟他是同学有点偷奸耍滑的，后面找到合适的机会在敲打敲打，现在的工作还不是非常具体，暂时也不会影响到🞺🙌其他环节的工作。
只要保证最后的结果不🁨会偏离设想，中间的一些小插曲他完全不用在乎，一个团队十几号人，总会有🍣这样那🎐样的情况。
一边放任这些概念设计的在那里争执，另一边李显有条不紊的安排着制作🆐环节的☪🂏🍱工作。
得益于分镜的准备相当🁨完善，3d那边的建模的速度很快。
短🅧短两个星期，在建模师的爆肝下，几个主要场景的模型已经全部做了出来，并开始了下一阶段的材质贴图。
而另一边的六人小组，🁨进度比这边还要更快一🍱🞋步，他们此刻不仅完成了模型阶段的工作，而且已经开始了⚹🖒第一集的后期制作。
这几个人都在心里憋了🁨一股劲，虽☕⚹然项目是自己选的，但是这不代表他们就愿意被人看瘪了，李🏇🗾显虽然重心明显还是在《那些年》的项目上，但也会每天跟进他们这边的进度。
尤其是他们团队人又少，👧相互之间的沟通交流远比《那些年》顺畅，李显不仅对他们每个人都很熟悉，时不时还会给点直接的意见和鼓励，还是很能给他们🇷🝍信心的。
像什么“他们是🁡😅个商业团队，最终看的是项目收益”。
“动画tv制作🁡😅难度没动画电影高，说明不了任何问题？”。
“🅧只要能证明工作效率和能力上不比其他人差，那就是值得信任的团队”。
混久了的老油条可能不会在意这种事，但是对刚进公司还想好好表现一下的人来说，这种直📧🝒接的重视和鼓励，还是很有👗点效果的。🅓