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“你的职业规划是什么？”
“对薪资有要求吗？”
“为什么想从事这个工作？”
“你怎么看待加班？”
“还有什么想问的吗？”
……
TP校招进入第二阶段。
现场招聘会上拿回来的简历，经过初🀿🂠步筛选，人力开始通知应届生前来面试。
一般面试有两轮。
第一🐺轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员，下一轮才是🜠🃟庄🏹🟂🚖菲和楚栗心这类经理级的。
两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后🍠是人力根据面试官的建议，跟求职者谈薪资，一番羞涩与试探之后，达成共识就可以下offer。
但今年很特别，多了一🖓个第三轮面试，面试官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。
增加这一环节，也是他自己的要求，据说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才🈚⚤📛。🁕🅨
反正招来的🗛都是没毕业的实🉇🅋🄾习生，对部门🃛帮助也不大，早进来晚进来，施小爱无所谓。
不过人力的🗛同事对此颇有非🉇🅋🄾议，其他部门都能按时完成招聘任务，偏偏熊拜伦这边特立独行，极有可能严重影响他们的集体考绩。
再加🐺上最近靳瑞莎又在医院忙，不允许中途调整⚨工作计划，他们是有苦说不出。
Harny为此提前找到庄菲、施小爱这些一二轮的面🃨🚘📮试官，力图说服他们放宽要求，多放一点面试者进入第三轮，以提😽高最终成功率。
庄菲不置可否，施小爱却不太乐意。