米琪笑了🏲笑：“另外👊🗉，我觉得目🞙🔣前对于zhao123的使用，也可以进行调整。”
“怎么调整？”陆岳涛问。
“你个人🏲的金钱、大脑，以及zhao123的流量引导，是各个公司最需要🌿🄲的资源。而这些都是有限的，所以，与其像一个大家长那样，由你来费心的为他们安排好一切，我认为，不如引入内部竞争。
在什么阶段，需要怎样的资源支持，由各公司主动向你申请，建立起一套评价体系，比如资💸🖥🔰源利用结果、比如项目的重要程度、比如这个项目团队的实力、申请理由是否充分，等等因素，来判断是否给予资源倾斜，和给予资源的力度。
如此一🛪🛪来，会促进所有团队的主动性积极性，激发他们的创造🔫力。
最后，弱的团队和项目会逐渐被淘汰，好🔌的项目和团队，会脱🔫颖😝🎺而出。”
她说了一大堆，最后总结说：“总的来说，引入内部竞争，🐏完善相🅃关制度。”
陆岳涛嗯了一声，示意认可。
米琪的一些思想，其实和后来藤迅做😣大后的管理方式很类似，有qq和微信这样的产品引导流量，藤迅内部各种各样的部门和项目非常多，游戏、音乐、社交等等，这些项目无论是小马哥本人，还是藤迅高层，都不会在一开始就全力扶植，给予太多关注。
而是根据藤迅内部的制度，给予所有项目充分的发挥空间，让他们去竞争，让好🂠的项目露头。
一旦有好项目露头，藤迅就会给予资源，拿到资🜆⛢🜅源之后，发展的越好，未来得到的资源倾斜越大。
其实微信项目，最初也就是这么来的。
不过米琪的想法😐🀤中，也存在一些不太成熟，在陆岳涛看来，难免纸上谈兵的东西。
再好的学校，也不可能完全取代实践。
当然，这些并非不可接受。
“如果你来做这个职位，🎹对待遇有什么希望？”陆岳涛问。🐏
“目前而言，没有什么特别的期望，能够满足我正常生活所需就可以。当然，如果在工作一段时间之后，证明☱🃌我🝜的确胜任这个岗位，我会找你聊的。”米琪说。
“这🀼样吧，试用期三个月，每🕣个月五千人民币。三个月之后如果胜任，我们再聊。”陆岳涛道。
“ok。”米🐌琪起身，大大方方的伸出手：“希望我😖🁘🆃们双方都没有选错人。”