至于把她的努力放在心里，🔱🄚以后找机会提拔她，那真的是想多了。🌪🁷
提拔也只会看她的能力和忠心，和努力不努力没什么大的🜇⛭🝩关系。
但微妙的是，很多时候双方🔱🄚发出发点不☄☞同，导致的结果却是相似的，所以经常会出现一些认知偏差。
员工：我这🁦🈁🞪么拼命干活🕾🏐老板果然给我升职加薪了，下次我要更拼命。
老板：这小子🀛♇🆑活干的不错，吩咐下去的事都认真完成，有事情都跟我汇报，是自己人，可以提拔。
公司上行期能够掩盖很多问题，如果发展停滞甚至出现经营困难，那🌝⛰就会暴露出很多问题。
简单粗暴点的直接说公司🕻没有钱，大家☄☞不奋斗就🄦垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，光想着在床上数钱，可能吗？
稍微委婉点的就说结构性优化，提🃬前🄦⛝吃饭的员工需要被优化♈🆙。
特别懂艺术的会说希望🕾🏐每年向🃭社会推荐输出1000名10年以上的老员工，他们应该参与到社会的建设中去。
何😐🀦⚮昆没有那么优秀，青柚也处在高速发展的初期，员工并不是公司的负担。
所以王妍还🁦🈁🞪不至于那么快感🔱🄚受到资本的无情🃆🕥。
此时的🙇🈑她正满怀热忱地为何昆的大平层而努力🐹🄰奋斗着。
至于何昆，因为把活都🕾🏐安排出去了，所以现在突然就闲了下来。
这个点就去睡觉显然不可能，毕竟白天刚刚做了个spa，即♮使🗏🚨干了一下午活，依旧精☈♁力充沛的很。
那要不出去浪一下下？
何昆稍稍有点心动了。
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