彻夜难眠，陈京烟都抽🌥🁍🄟了两盒儿了，可🖭🕹🎢是笔下还是没写🏾☈出一个字来。
他不是写不出字来，而是他以前从来没有弄👺过这么大的材料，他总觉得自己的考量不周详，总觉🏓得自己写的东西太浅显了，可能很难让米潜满意。
他的案头放着大量的材料，😾🕻这其中有米潜近两年来的所有的讲话稿，还有针对这次会议，其他几个秘书替米潜写的讲话稿№外，米潜对组织改革的态度、观念和其一贯的说话风格，这都是陈京需要考量的东西。
现在陈京是白天上班，晚上回来写稿子，今天晚上已经熬到了两点多，内心却依旧很犹豫。🜙🂣
而他越犹豫🗹，脑子里想得越多，顾虑也就越多，也🙒就越是迟迟不敢落笔👆。
一个星期交🗹稿，这么大的材料一个星期之内完成，这压力不可谓不大。可是这是硬性任务，压力再大也得完成，陈京都想好了，干脆从明天开始请假不上班，在家里专攻搞这🙥个材料。
陈京琢磨着材料的事儿，他脑子琢磨发胀了，便开始信马由缰，想到其他的事儿去🖕了。
就在今天下班后，汪鸣风🗠给他打电话，赫🍶然是沙明🙒德要见他。
陈京屁颠屁颠的跑到玉山别墅，🅔🆑他和沙明德👺一共🏛🚳谈了半个小时。
沙明德主要就是围绕着🌥🁍🄟那篇文章在谈，他问了陈京很多问题。
其中有个问🗹题他问陈京，关于干部学习方式方法的问题。
这一次省委组织了一批干部赴新加坡学习，是不是以后将来组织干部外出学习的方式可以更加多样化？是不是还有其他什么方式也可以达到预🆥👧期的效果？
对于这个问题，陈京给了肯定的回答。
并且陈京还说，还有一种更加简洁的办法，那就是把内地的干部跨区域调到沿海发达地区工作，而把沿🞀👇🆭海发达地区的干部，想办法调到内地甚至边疆地区锻炼。
这种方法对🗹中低层干部的培😾🕻养非常的有用，可以形成一🏾☈个长效机制。
沙明🙤德听了陈京的这个观念。他当即点头说好，楚江是可以尝试这种办法，只是的沿海地区干部竞争激烈，从内地过🎁🎄🎢去的干部如果人数太多。他们消化不了。
另外，这种做法可能🉂🄣导致一些优秀的干部流失掉。🙒
人往高处走，水往低处流，将优秀的干部外派后，他们很可能就在沿海👆扎根，以后可能都不会回来了！
沙明🙤德又问陈京，写这篇文章的灵感是从什么地方来的？是从这次省委外派干部学成归来而来吗？📿♀