两人之间一旦有间隙，整个团队都会受到影响，无论是研究还是效率都将大🈔打折扣。
“休斯⚾🗂😱先生对飞机的执着让人敬佩，只是偶尔他表现的太过固执和强硬，🝫🎇🏁但那只是为了工作。”
约翰逊避重就轻的回答，🉠🈰代表着裂痕已经出☛⛰现。
李子涛思考🕹🎦片刻后，心中有了决定🜷📸，“约翰逊，我想把研发团队分为两个独立小组，由♯你和休斯各自负责。”
“我赞成。”约翰逊的回答干脆利落。
“去问问☤休斯的意见。”结伴进入工厂，李子涛在布满零件油污的桌子旁找到休⛫🝖斯。
“不消减资🕹🎦金投入的话，我🚭🖦🔺赞同。”👖🈸🃄休斯表示没有问题。
“让所有人过来开会。”🉠🈰李子涛决定把他们分开，11有时候并不等于2，特别是在双方拥有对立情绪的🚆👌情况下。
把两人的团队分开，形成良🚭🖦🔺性的竞争和攀比，也许更有利于各项研究🍭的🄽推进。
没有竞争的市场宛如一潭死水，人也一样。
“从今天开始，研发部分为a、b🜷📸两个小组，a组由休斯负😑🀫😑🀫责，b组由约翰逊负责。”
“a组的研发地点搬到设计部，这里重新交给b组负责，你们所有人可以按照自己的意愿选择分🞚🔫🃨组🅁🃨🚔加入，
有关😾资金方面的投入，将会按照你🜷📸们的表现和研发成果来定期调整，具体方案3天后🕼公布。”
李子涛留给🕹🎦他💇🏲🞃们3天的考虑时间，让他们自己选🐏⚡择想要加入的团队。
有关资金投入，他需要和智库🀞♟进行沟通和调整。
至于休斯能不能招揽到人，只看这会👖🈸🃄依旧围在他身旁的设计师们就知道了。
每🗙🜀⚧🗙🜀⚧个人都有他独特的人格魅力，休斯对飞机☛⛰狂热的激情，同样感染着那些热爱航天事业的人。
“以后，我们就是真正的竞争对手了。”宣☛⛰布完这则消息后，约翰逊率先向休斯伸出手笑道🁸。
“希望你的团队🌪能跟上我的大脑。”休斯的表现没了往日的😑🀫咄咄逼人，反倒是给人一种惺惺相惜的既🗛🜑🁜视感。